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澳洲新規:臨時工被雇12月後可要求轉正

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【大紀元2017年07月06日訊】(大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導)澳洲臨時工要求成為正式工的權利獲得認可。週三,澳洲公平工作委員會(FWC)就工會的提出的申請作出裁決,臨時工在工作12個月後,有權向雇主提出轉成全職或兼職員工的要求,雇主只有在給出合理理由的情況下,才可以拒絕。

據澳新社消息,公平工作委員會在公布裁決時說:「如果臨時僱傭變為長期,而且有足夠的規律性……那麼我們認為將讓雇員進入臨時僱傭可以轉為一個合適形式的長期僱傭的機制是公平的,也是必要的。」

委員會還說,一個「將臨時工作轉換成固定工作的條款」是必要的,這可以確保雇主不會讓員工永遠處於臨時僱傭的狀態。也有助於解決目前就業市場缺乏穩定性的問題。

委員會認為,如果臨時員工的工作模式等同於全職或兼職員工,雇主需要為其提供固定的職位。一些雇主的確是把一些雇員長期置於臨時僱傭狀態,而這些人有可能是願意成為固定員工的。

但雇主也有權在合理的基礎上,拒絕這一要求。如果員工轉成固定員工需要對其工作時間進行大幅度調整,或者這一職位在接下來的12個月中不會存在,雇主則有權拒絕員工要求。

工會提出的最初申請是,所有為同一雇主工作超過6個月、且工作時間規律的臨時員工,都必須轉成正式員工。但是對於公平工作委員會的最終決定,工會表示歡迎,但也表示該決定只是堵上了就業市場缺乏穩定性,這一缺失中的一個「小漏洞」。

澳洲總工會(ACTU)祕書長麥克馬納斯(Sally McManus)說:「任何改善工人生活的決定都是進步,是一次勝利。太多的雇主一直在濫用『臨時僱傭』一詞,將其作為一種商業模式來壓低工資。」

該裁決將覆蓋85個行業。麥克馬納斯說,包括接待業、零售業、製造業、社區服務、幼兒看護和農業部門。但雇主團體卻對此表示反對。澳洲零售商協會(ARA)說,該裁決將會增加額外成本,並降低雇主的靈活性。

澳洲零售商協會會長默爾曼(Russell Zimmerman)說:「我們擔心這一裁決將會給零售業帶來巨大影響,因為臨時員工的靈活工作時間,對這一行業來說是必要的。他表示,零售業將不得不僱傭更多時間靈活的兼職員工。

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責任編輯:李熔石

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