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留學生就職 日企就職 最常見50大面試問題(4)

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【大紀元2017年07月08日訊】(大紀元記者夏侯昀日本東京報導)就職面試的時候,主考官會問些什麼?「把你自己比作動物是什麼」這種問題,主考官到底想知道什麼?日媒《日經就職navi》總結出50大最常見問題,按照這個準備,面試再也不用緊張了!

7.你最後還有什麼問題?

面試結束後,一定會被問這樣問。切記,不要回答「沒什麼了,否則面試官會覺得:果然是不怎麼關心我們……

「問問題的能力」可是日企非常重視的能力之一,東京海上日動這樣的大企業甚至專門有個「反向提問」的面試環節,就是要考察學生會不會問問題。

這個問題並沒有比較統一的標準回答,不過最好的是,熟讀對方的說明會資料,並從中找出相關問題點。

至少準備兩三個問題,並且拿去問問學校就職中心的老師,或者請在該行業、該公司工作的老校友幫忙參謀參謀。

注意,以下問題不要問!

1. 工資、福利、勞動環境。

2. 今後企業經營戰略等,除了高層來面試,否則人事們也回答不出來,只會覺得這傢伙好難搞。

不過反過來說,如果面試的是高層,那就盡情去問經營相關的問題吧,如果能提出讓對方感興趣的問題,你被錄取機率會大增!

3. 不要問「假大空」的抽象問題,提問時要具體,限定一個範圍,對方才好回答。

8.你的長處是?

又到了自我推銷時間。這個問題的回答訣竅和其他自我推銷(比如應聘理由、在努力的事等等)異曲同工。

首先,必須明白對方公司想要什麼樣的人才。比如諮詢公司肯定希望要邏輯思考能力強、交流能力強、能說服別人的,而綜合商社通常會想要領導能力強、能抗壓、有交涉能力的。

如果你去應聘推銷部門,卻告訴對方自己邏輯思考能力強,是沒法打動考官的。

訪問老校友的時候,可以問問在這家公司,什麼樣的人升職快,公司需要什麼樣的人材等等。如果沒機會訪問,就去看看公司主頁上「求める人材像」一欄,做個參考。

基本構架:切記先說結論!「我的長處是——」→然後講故事:★你挑戰了什麼目標★做了什麼努力★得到了什麼成果★學到了什麼經驗→最後,告訴面試官,這個長處能在將來工作中發揮什麼作用。

是不是和此前的幾個問題都很像呢?按這個套路多準備幾項,你會發現面試的時候常常用得到。

最後,注意舉的例子要能支撐起自己提出的「長處」。如果你說自己很有領導力,舉的例子卻是小學時幫忙收過班費,這就……(待續)

責任編輯:盧勇

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2017-07-08 4:01 PM
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