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與創意的完美邂逅! 我就是點子王!

作者:曉峯

在世界的萬花筒裡,勇於創新可以讓我們懷抱著夢想藍圖進來,而帶著實際的新點子走出去,你也可以是最偉大的點子王,試試看喔!(photos.com)
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在就讀海軍官校時,常有康樂隊到各單位表演,學生們總會想出各種方法來鼓動整個會場,拍手鼓動、吹口哨、集體點起打火機、從左邊到右邊一個人接著一個人由坐而站而跳產生波浪操,大家在苦悶的日子中,總想尋求釋放壓力的缺口。

但是校長認為海軍官校的學生要有紳士風度的優雅氣質,只能溫柔的鼓掌,明定不可拍手鼓動、吹口哨、點打火機、波浪操等不當行為。我那時擔任學習中隊長的職務,請學弟準備了玫瑰花,並包裝好五束玫瑰花束。有一位女歌星唱一首非常正派的歌曲,當時氣氛很不錯,我就叫學弟上去獻花。

就看著一位帥氣的官校生,從台下捧著一束玫瑰花跑步到台上獻花給女歌星,我們就一束花接著一束花的獻上,整個氣氛為之鼓動,大家一直鬧到節目結束。

校長得知後非常震怒,下令我們全體到槍庫取槍,在星夜中的操場上出操,同學們還是很高興的出操,不為輕狂枉少年吧!隔天我就被撤掉學習中隊長的職務。

我一向對墨守成規無效率的事,會運用創意大力反擊,校長規定不可以吹哨、鼓動、吼叫等,我就發明獻花,其實日後我在職場中,都是以這種新奇點子的方式解決問題,這就是創造力的來源。

如何提升你的創造力呢?首先,你要對現有制度的規範、作業流程、各種標準,都要觀察它們是不是真正能達成組織所要求的目標,有沒有更有效的方式能達成組織的目標。第二,你要尋求組織內可運用的資源,並能找出替代的方案,如果替代方案可創造出更有效率的作業模式,你的創意就可派上用場了。

舉個例子來說,以前單位是採用紙本作業,我從事的工作每半年就要拿出所有客戶的信用額度再作一次分析,要把額度計算的資料再繕寫一次,很多同事乾脆拿回家請家人幫忙謄抄,我利用開會的臨時動議時提出我的建議,如果信用額度沒有更改,是否能以蓋章替代謄抄,印章上面刻了「信用額度同上期」,這樣就不會再浪費時間及人力了,長官本來執意不宜,我就改口說可不可以試辦,如果在試辦半年後覺得不適宜,再恢復原來的做法,長官勉為其難的答應了,後來發覺這樣處理,單位的工作效率提高了,所以最後連其他單位都願意起而效尤,能夠簡化流程而消除重複行為,這就是創意帶動革新!

職場小秘方:如何發揮你的創造力

組織心理學家亞當.格蘭特(Adam Grant)說,「偉大的原創者往往是那些失敗最多、嘗試最多的人。好主意的誕生,往往需要無數壞主意的相伴。」屢次的失敗可能打亂你的創新過程,但它也能為你帶來前所未有的活力及樣貌。

在職場中勇於培養豐富的想像力和敏銳的觀察力,在缺乏的現狀裡創造出你所需要的好主意,讓短缺與不足的部­分成為一種脫穎而出的可能,在世界的萬花筒裡,勇於創新可以讓我們懷抱著夢想藍­圖進來,而帶著實際的新點子走出去,你也可以是最偉大的點子王,試試看喔!@*

責任編輯:武曉玫

 

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2017-07-09 11:39 PM
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