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台基本工資漲 專家:將產生正向循環效應

行政院拍案通過明年軍公教加薪3%,帶動民間企業為員工加薪,從事機場免稅業務的采盟股份有限公司,不僅響應政府政策更「加碼」,自10月1日起所有員工加薪5%。(采盟公司/提供)

行政院拍案通過明年軍公教加薪3%,帶動民間企業為員工加薪,從事機場免稅業務的采盟股份有限公司,不僅響應政府政策更「加碼」,自10月1日起所有員工加薪5%。(采盟公司/提供)

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【大紀元2017年09月18日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)隨著明年元旦起,基本工資將調漲至2萬2千元、時薪調至140元,對於企業所造成的人事成本影響為何?根據1111人力銀行「企業第四季徵才意願」調查,發現有四成的企業人事支出將因此而增加,平均多出5.0%;但另有六成的企業坦言「沒有影響」。

基本工資調漲,除了影響部分企業人事成本外,有近二成的受訪企業也因此「調整」明年度徵才計畫,其中包括10.4%選擇增聘正職人員、增聘兼職人力及兩者皆有,9.1%選擇減少聘用正職人員、減少聘用兼職人力及兩者皆減少。但對於八成企業而言,絲毫未受影響。

對人事成本與徵才計畫皆影響有限

1111人力銀行副總經理李大華表示,基本工資調漲基準是根據經濟成長率、消費者物價指數及初入職場勞工每月經常性薪資等數據作通盤考量,盼能帶動國內消費支出及經濟成長,加上日前行政院拍案通過明年軍公教加薪3%,帶動民間企業為員工加薪,對於經濟面預估將產生正向循環效應。

李大華分析,國內7月就業人數達1,136萬人,明年基本工資調漲,粗估約有200萬名勞工受惠(其中包括39萬名打工族、162萬領取基本工資的勞工),僅占整體就業人數不到兩成,說明基本工資調漲對於給薪標準高於基本工資的企業衝擊並不顯著,因此對於人事成本與明年度徵才計畫皆影響有限。

六成五受訪企業支持調整一例一休

根據1111人力銀行調查發現,一例一休自今(106)年元月實施至今已逾9個月,有五成三企業坦言已遭受衝擊,影響層面為「增聘人力/人事成本被墊高」、「排班困難」及「加班費大增」。因為一例一休而受到影響的企業中,人事成本平均增加5.2%,其中增加幅度最多的產業分別是「工商業服務」、「貿易流通」及「民生服務」。

調查也指出,有高達六成五的受訪企業支持調整一例一休政策,最期盼修法朝向「放寬加班時數限制」(29.1%)、「放寬7休1彈性,可連上12天班」(17.0%)及「廢除加班費做一給四,改以核實計算」(14.4%)。

李大華表示,勞動部自今年7月起,針對過去3年高工時發生情況較多的特定行業展開勞動檢查,在工商業服務占比較高的「金融業」亦名列其中,使得不少金融機構重新全盤檢視人力不足及超時加班問題,其中不乏改聘派遣及兼職人力來因應,而造成人事成本增加幅度居冠。

李大華補充,物流業雖然已納入8週彈性工時行業,以便於旺季時彈性運用人力,卻也造成加班成本上升;而民生服務業者,其中,亦不乏是為了填補一例一休而出現的休假空班缺口,改以召募更多計時人力,以致於成為增加幅度的第三名。

責任編輯:呂美琪

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