【大紀元2017年09月09日訊】（大紀元記者李擷瓔嘉義報導）嘉義市興達開發建設有限公司總經理陳金樹是學管理的，30歲開始嘗試多種投資，後來發現最感興趣的是從事房地產投資，到了40歲一頭栽進建築界，當年創立的興達開發建設，在建築業界頗具知名度，迄今已快20年，近年推案也不限客層。經營成功之餘，不忘回饋社會，自己及員工也繼續在成長，時常給員工機會，但對方要趕得上，所以員工也不敢懈怠。用心打造足以傳承百年的好房子。
陳金樹的作品落實為客戶做全方位的服務，體貼用心不負所託，居城離塵，在都市中養生，不必退休，也能擁有退休的閒情。
堅持追求完美 賣一棟房子 交一輩子的朋友
從土地開發、建築規劃與空間設計、到施工營造、交屋進住、代書服務等一條龍，陳金樹說，全部自己來，效率高、品質保證、自主性高，比較單純，不與地主合建，不必受制於地主的種種意見。建案名稱像早期的法式風情等，後來推出興達帝寶系列，目前推到第九期，不只採用一個案名，陳金樹對自己推出的每一案都很滿意，客戶的滿意度也很高，經過了十年，客戶還記得他–「賣一棟房子交一輩子的朋友」。
從規劃設計、空間設計，更深入生活設計，將全方位居住之美融入建築，保有歐式建築基調，並以現代簡約感詮釋歐風新古典，陳金樹的建案都走歐式風格，他常參訪歐洲國家的建築，發現歐洲的建築幾乎都是百年以上的、甚至有4、5百年，上千年的都有，歐式建築講究建築美學，由於百年的歷史、文化傳承，建物外觀美侖美奐。
在都市中養生
為客戶做全方位的服務，體貼用心不負所託，居城離塵，在都市中養生，不必退休，也能擁有退休的閒情，在相同的地基上，相同的容積率可以有不同的建蔽率，例如在100坪的地基上，限制容積率為180%，設計師卻可以有不同的設計，如果設計為九層樓且每層樓板面積都是20坪，則其建蔽率為20%，容積率為180%，或者設計為六層樓且每層樓板面積都是30坪，則其建蔽率為30%，容積率亦為180%。建蔽率小空地面積大，建蔽率大空地面積小。
陳金樹說，利用建蔽率有留餘，留一些空地，給土地有呼吸的地方。他說人活著就是一口氣；同樣，房子也是有生命的，會呼吸、會行光合作用，所以採光、通風、吸水性（水流到地，直接入排水溝，地不會吸收，則地氣不佳），住房子的人要健康，則需房子有陽光、空氣、水三樣齊全，並講究黃金比例。所以陳金樹總是營造充滿大自然脈動會呼吸的房子，當然客戶的滿意度就高。
以前的住房都是能遮風蔽雨就好，陳金樹要蓋有生命的房子，要講究心靈生活，心情好，就健康，不只是有得住，如何生活，不同的心態去感受，不純粹住一間房子，生活的滿足，心靈的享受都在其中。
回饋社會
陳金樹十多年來持續對母校鹿草國小、鹿草國中、東石高中提供獎學金，母校東石高中的學弟妹如果在高中拿獎學金的，考上台大、成大等名校的，在學期間，每人再給50,000元獎學金，學弟妹會拿成績單來找學長陳金樹分享。陳金樹說，竹崎高中的羽球隊及田徑隊都是他長期在贊助，他將教育資源做雪中送炭而不做錦上添花。
企業文化是陳金樹建立起來的，他說，一個公司除了業績要成長，對社會的付出也要成長，如果只顧自己公司業績的成長，而回饋社會的部份沒有成長，則不算業績成長，他自己建立起這個企業文化，他希望員工跟著做，將來誰當公司的負責人也要這麼做。
陳金樹鼓勵其他的企業來做，會提昇企業形象，因為做公益，有企業道德良心，則相對不會做不法的事，企業品牌形象、滿意度也會提昇，對社會也會有實質的幫助。
員工福利
除了給機會讓員工報名進修，進修費由公司付，有時也安排員工出國旅遊，人性管理，員工上下忠誠度很高。陳金樹的員工在公司給機會進修的情況下，人人培養有獨當一面的能力，一進門會感受到員工把公司當作自己的公司在打拼，有條理有秩序，盡忠職守，令人感佩。
當然蓋房子不能偷工減料，就是要有良知，就是良心和知識；而有的人他不是故意要偷工減料，就因為專業知識不足，在無心之中犯錯，所以不斷學習成長，吸收新知是很要緊的。目前陳金樹也在中正大學的高階主管班EMBA（EMBA，Executive Master of Business Administration）班二年級就讀，再作新知識的吸收，好比他的建築美學，在城市裡享受泥土的芬芳。
責任編輯：王愉悅
