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前忠諫雇員告谷歌反向歧視

Google谷歌總部。(大紀元)

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【大紀元2018年01月10日訊】(大紀元記者張純之綜合報導)週一(8日),因批評公司強推多元化政策而被開除的前谷歌工程師詹姆斯‧達莫爾(James Damore),向聖克拉拉縣高等法院提交了一份161頁的訴狀。控訴他被罷職是由於谷歌公司歧視白人男性、歧視持保守觀點者(包括川普的支持者)的公司文化所致。

反向歧視:為多元化而多元化

由達莫爾和另一名前谷歌工程師共同發起的這起訴訟,以長篇訴狀詳述谷歌作為菁英公司,卻背棄了有勇氣挑戰公司左派工作氛圍與管理章程的員工。

谷歌、臉書和蘋果等大公司都已公開表示,他們的員工與社會脫節,因為他們多招聘白人和亞裔男性從事工程師和其它高薪計算機編程工作。作為補救,他們正在積極僱用女性、非裔和西班牙裔員工,但至今還未達到適當的比例。

達莫爾的律師、前共和黨官員哈彌特‧迪倫(Harmeet Dhillon)希望通過達莫爾的案子證實谷歌設置了非法的雇員比例,造成像達莫爾一樣的白人男性受歧視。迪倫還尋求列入集體訴訟,以代表過去4年中所有認為自己因表達保守觀點而遭到歧視的現任和前任谷歌員工,包括女性。

谷歌公司表示,該公司期待在法庭上為自己辯護。

達莫爾去年因「直諫忠言」被開除

去年8月7日,谷歌首席執行官皮查伊(Sundar Pichai)親自出面開除了達莫爾。而達莫爾於72小時前,剛在公司內部公告板上貼出了10頁長的「直諫忠言」,批評谷歌無視男女之間的生理和心理差別,把一切差異化歸結為歧視和壓制,強推傾向左翼和激進派的男女平等的「多元化」項目。他說,這對谷歌的發展沒有好處。

達莫爾還說,這種政治正確的做法,讓保守派員工處於「敵對的」工作環境中,受到孤立,不敢表達自己真實的想法,這有違谷歌自己設立的「包容性」工作環境的政策,與公司多元化的目標背道而馳,最終勢必影響到公司的長遠發展。

一名谷歌員工去年接受大紀元採訪時表示,估計公司80%的員工都認為達莫爾講了實話,但沒人會站出來支持他。 根據Breitbart獲得的一份谷歌員工調查數據,有14.4%的人非常同意達莫爾的觀點,有21.9%的人大部分同意,另有12.6%的人表示中立。

科技公司員工不敢公開支持川普

迪倫表示,她已經聽到谷歌和其它大科技公司的數十名現任和前任員工說,他們擔心表達保守觀點或公開支持川普會遭到經理們和同事的排斥和威脅。據美聯社報導,迪倫說:「你不該要證明你沒投票給川普總統才能在谷歌獲得工作。」達莫爾拒絕說出他在大選中是否投票給川普。

在他的備忘錄被廣泛傳播後,達莫爾說,他遭到了同事的口頭暴力和威脅。達莫爾在訴狀中提交了一位谷歌工程師在8月4日寫給他的郵件。郵件說:「你是個厭惡女人的可怕的人。我會一直鞭撻你,直到我們二人中一人被開除。」郵件最後還直接詛咒了達莫爾。

谷歌表示,它不能容忍任何形式的騷擾。然而,谷歌不承認因達莫爾的政治觀點而開除他。皮查伊說,達莫爾違反了公司的規定,在工作場合推廣有害的性別成見。

雖然控告了谷歌公司,但達莫爾還是表示,他仍希望能有機會回到谷歌工作。「我真的相信我能改善那裡的環境。」◇

責任編輯:方平

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2018-01-10 8:53 AM
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