【大紀元2018年01月03日訊】（大紀元記者施萍紐約報導）本週二州長庫默（Andrew M. Cuomo）公布了2018年19項新計畫，其中包括責令勞工廳舉行公聽會，討論是否取消有些行業的「小費抵薪」（Tip Credit）做法；並投入空前資金大力加強青年人工作培訓，保障紐約人未來的就業。
根據州長辦公室消息，庫默公布了19個新年計畫，其中第五項計畫是：「研究取消最低工資中的小費抵薪以強化紐約州的經濟公平性」，責成勞工廳長召開公聽會，討論此事。
2008年，勞工廳發現，紐約市80%以及全州50%的洗車行違反了最低工資制度以及加班工資法律，有的每小時只付給工人3美元。雇主們的藉口就是這樣的工人拿小費。1986年，一個總行業工資理事會推薦了不同行業的工資整合計畫，其中包括雜項行業的工資明細；因為小費包含在雜項行業工資中，所以這次整合帶來了意想不到的後果，那就是讓原來禁止的小費抵薪成為普遍現象。
在實踐中發現，很多行業的雇主很難跟蹤員工的小費數量，特別在那些小費不穩定或者不可靠、不能成為雇員生活來源的行業。所以，雇主們也不知道他們是否履行了支付了最低工資的義務，工人們當然也不知曉。還有些地方即便是小費也不全進入工人的腰包，這就需要勞工部的大量監督和調查工作。但是，記錄小費確實不容易，有些雇主情願取消小費而提高基礎工資水平。
* 小費工人70%是婦女
而紐約州70%的小費工人是婦女，除了不公平現象之外（如非裔婦女常常比白人婦女得到的小費少），還涉及到工作中的性騷擾問題。根據「飯店機會中心」（The Restaurant Opportunities Center）2014年的研究數據，沒有「小費抵薪」做法而支付工人最低工資的地方的性騷擾數量，比掙小費當工資的州性騷擾數量減少了一半。也就是說，實行最低工資制讓婦女員工降低了對他們老闆安排班次的依賴，從而更享有安全、公平的工作環境。
州勞工廳長瑞爾東（Roberta Reardon）說：「在州長庫默的領導下，紐約州在工人正義問題上正在全國起著帶頭作用。勞工廳將在聽取工人和業主的證詞後，仔細研究小費抵薪問題。」
勞工廳近期將公布公聽會的舉辦時間和地點，餐館、美甲等行業的老闆及員工，如願參加聽證可以到勞工廳網上預先報名。網址：www.labor.ny.gov，或者寄郵件至hearing@labor.ny.gov，或打電話報名：888-469-7365（中文）。
州長公布的其它計畫包括：禁止家暴施暴者持有武器、繼續減少政府開支以降低地方稅、繼續減少學生貸款從而保障中產以下家庭學生的獎學金、不允許用納稅人的錢來支付個人性騷擾案件的和解費、大力加強就業投資等。◇
責任編輯：文燁
