新澤西州帶薪病假法案生效

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【大紀元2018年11月09日訊】(記者李艾倫綜合報導)州長墨菲在今年5月簽署的新澤西州帶薪病假法案(Paid Sick Leave Act)已於上週一(10月29日)開始生效。新法律適用於新澤西州的幾乎所有雇主和雇員。保證幾乎所有在新澤西州工作的人都將獲得帶薪病假;但不適用於建築行業的工會工人、每日醫療保健工作者或已經領取病假工資的公務員,以及在新澤西州以外工作的新州居民。

新法律規定,帶薪病假在使用前必須先掙得。從10月29日起,員工的工作時間會開始累積小時數,這些小時數將計入病假工資。員工每工作30個小時就可以享有1小時的帶薪病假,每年可掙得最多40小時。

帶薪病假可在120天後開始使用。未使用完的小時,可以延續至下一年使用,但每年最多只能帶40小時的病假到下一年度。已經提供「帶薪休假」的雇主不必制定額外的病假政策。對於可預見的(foreseeable)休假請求,雇員必須提前通知﹔對於不可預見的請求應儘快提出。雇主可以禁止員工在特定日期(如主要假期)使用可預見的病假。如果這些日期的請求無法預見,雇主可以要求提供醫生的說明或其他文件來證明該請求的合理性。

員工不僅可以因自身的健康需求或家庭成員的健康需求申請帶薪病假,在法律上家庭成員定義為「子女、孫子女、兄弟姐妹、配偶、家庭伴侶、事業伴侶、父母或祖父母,或任何其他與之有血緣關系的個人」。另外,員工可因突發公共衛生事件而導致的工作場所、學校或兒童保育的關閉,或因為子女學校的相關會議、活動或其他活動而申請帶薪病假。

如果雇主故意違反法律或對申請病假的員工進行報復,將會被定罪,首次違反規定的罰金從100美元至1,000美元不等,或入獄10至90天﹔重犯者將面臨500至1,000美元的罰款,或10至100天監禁,或兩者兼罰﹔雇主處罰還包括可能會被勞工與勞動資源廳徵收250至500美元的罰款。

根據規定,新澤西州的雇主必須在法律生效後30天內張貼一份概述員工權利的海報。該海報可在新澤西州勞工部的網站上下載。◇

責任編輯:思遊

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