【大紀元2018年11月09日訊】（大紀元記者高潔編譯報導）聯邦勞資關係委員會表示，一名曾工作於加拿大土著和北方事務的經濟學家，因焦慮症離職休病假。在她休病假的2012年1月至11月期間沒有回覆她部門主任發送給她的五封信中的任何一封，後者發現她在休病假期間在大學工作和攻讀博士學位。這些信件的最後一封日期為2012年11月16日，告知該女子她因未能對她「未經授權」離職而被解僱。
該名公務員直到2013年3月才意識到被解僱，那時她正準備在一年多的治療後重返工作崗位。她認為解僱是歧視和不公的，並要求聯邦勞資關係委員會恢復她的工作並判給她六年的工資和損失。
勞資關係委員會表示，儘管該公務員遵循醫生的建議，避免與她的主管直接接觸，但她沒有按照他們的建議與政府人力資源部門進行溝通，她對自己就業困難負有責任。
勞資關係委員會試圖讓雇主與該名公務員達成和解，但目前沒有進展。
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