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失業率低 多數加人考慮跳槽

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【大紀元2018年12月17日訊】(大紀元記者周行編譯報導)今年11月,加拿大失業率跌至有記錄以來的最低點。民調顯示,更多人在考慮換工作,雇主需要想辦法留人了。

人力資源軟件公司Ceridian的2018-19人才脈搏(Ceridian’s 2018-19 Pulse of Talent)報告顯示,如果加拿大雇主想避免流失人才,他們可能需要增強自己的競爭力了。

由調研機構Nielson代表Ceridian進行的這項研究發現,近四分之三的受訪者要么正在找工作,要么考慮在遇到合適機會時跳槽

更好的報酬通常是人們換工作的主要原因,但這次的調查發現,人們對自己的工作是否有意思,是否感到被尊重,以及被提拔的機會等,都很重視。

對於為什麼繼續做目前工作的提問(受訪者可以有多種選擇),回答顯示,福利是首要因素(佔30%)、薪酬佔29%、與同事的關係佔28%、工作保障佔27%。

對於獲晉升的機會,只有52%的受訪者認為,他們的公司提供應該得到的晉升機會。此外,受訪者認為,在公司內平均2年獲得晉升機會是合理的時間,但他們稱,他們自己平均5年才獲得一次晉升。

Ceridian人力資源部門主管斯特林(Lisa Sterling)對CBC說,這意味著雇主必須採取更快的行動,與初級員工合作,使他們在工作及職業發展上獲得滿意。

斯特林稱,傳統上,雇主希望給高級職員晉升和增加職責範圍的機會。但千禧一代確實渴望做一些他們感興趣的工作,「我認為他們比他們之前的幾代人更願意離開(公司)」。

當被問及他們還希望為現任雇主工作多少年時,該調查發現,工作1年以內僱員回答的平均值是8.5年;工作1-3年的僱員是5.5年;工作3-5年的僱員是6.3年;工作5-10年的僱員是9年;工作10年以上的僱員是8.5年。

該報告稱,工作第1年的僱員與工齡5年內的僱員相比,他們希望繼續為同一公司工作的願望大幅下降。「換句話說,蜜月結束後,他們開始考慮他們的選擇」。

責任編輯:岳怡

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