【大紀元2018年12月20日訊】洛杉磯教師可能很快就會罷工。據一個調解小組週二（18日）發布的一份報告，洛杉磯聯合教師工會（UTLA）與洛杉磯聯合學區（LAUSD）在多個談判議題上分歧很大，調解工作毫無進展。
調解小組由包括勞工代表在內的三位成員組成，由立場中立的溫伯格（David A. Weinberg）擔任主席。該小組最終沮喪的宣布：雙方仍有21項存在分歧，似乎所有議題都沒有任何進展。
洛學區總監比特納（Austin Beutner）說，工會不願意協商，拒絕承認學區的財政難題。他說，工會很久前就決定要要罷工了，甚至在談判開始前就決定了。
最大的分歧是漲薪的幅度。
調解小組支持LAUSD的漲薪條件，追溯教師加薪從2017年7月1日起提高3%，2018年7月前再漲3%。溫伯格說，這是這個全美第二大學區所能負擔的最大成本。
但是教師工會要求從2016年7月1日起漲薪6.5%。溫伯格說，他同意工會所說，洛學區教師應當比其它學區工資更高，因為洛杉磯的綜合生活成本較高，學生人數多，需求和挑戰也多。但洛學區財力有限，因此這些條件需要折衷。
比特納週二陷入了麻煩。他對記者說，工會已經同意了學區提出的漲薪幅度。他的依據是調解小組裡有一名成員是工會委任的。他在新聞發布會上援引調解小組的報告說，教師工會認為洛學區6%的漲薪要求是合理的。漲薪追溯到2017年也是合理的。「這一點，我們也同意。」
但工會領導反駁說，UTLA和LAUSD沒有達成任何協議，無論是薪水還是別的。工會指責比特納是想製造混亂。
教師工會此次詳細列出了長達70頁的要求，覆蓋了各個方面，包括誰應當控制標準化考試、如何管理學校、傳統學校何時轉成磁石學校等。調解小組支持工會的某些觀點，包括UTLA對當前一條合同條款 （允許學區出於經濟原因擴大班級規模）的反對。比特納說，學區願意對此進行協商。
工會官員還指責比特納和學區董事抑制傳統公校，偏向特許學校。他要求限制特許學校的發展，並對其從嚴監管。特許學校是由私人經營的公立學校，大部分都並非工會成員。調解小組支持工會要求教職工參與決策特許學校共同使用校園的議題。
工會還要求增加新教師以縮小班級規模，配備更多護士、顧問以及圖書管理員等。在這點上，調解小組大部分成員都傾向支持工會，建議洛學區撥出相當於1%～3%漲薪的資金來滿足這些要求。還不清楚工會對該建議是否滿意，也不清楚洛學區是否願意出這筆錢。
洛學區已經提出，願意拿出3000萬美元增加員工。比特納表示，願意與教師工會一起協商如何花費等事項。但他也強調，一個地方多撥款，就意味著其它地方要縮減開支。
學校週五開始放寒假，因此明年1月之前不太可能發生罷工。
週六，教師工會及支持者發起了其史上最大集會，吸引了數千人參加，當抗議者在洛市中心遊行時，甚至填滿了第3街的隧道。◇
責任編輯：方平
