【大紀元2018年12月05日訊】（大紀元記者王蘭報導）加國獵頭公司海斯（Hays Canada）最新發表的2019年薪酬指南顯示，超半數加拿大雇主有意在明年招聘全職員工，但只有不到1/4的雇主計劃給現有的員工加薪3%。
雇主有意繼續招工
海斯公司12月3日發布第九屆年度《加拿大薪資指南》，該指南是基於海斯公司於今年秋季向加國4,000名雇主進行的問卷調查，徵詢他們今年聘用員工狀況和明年招聘計劃。
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調查顯示，63%受訪雇主預料2019年生意將有增加，52%雇主有計劃明年增聘長期雇員，58%雇主則計劃明年增聘臨工雇員。此外，有37%雇主表示預計明年增聘的雇員數目，將達至六年來新高位。
雇主表示他們希望聘請合同和臨時員工來滿足對特殊技能的需求，但在信息科技IT（45%雇主）部門和財務（62%雇主）部門優先考慮僱長期員工。詳情如下：
會計和金融服務
• 79%的雇主提到中度到極端的人才技能短缺。
• 62%的雇主預計未來一年的長期員工人數將會攀升。比其它行業高出19%。
• 28%的雇主希望將工資增加3%以上。
建築與室內設計
• 65%的雇主計劃在2019年增加長期工作人員。
• 近一半（48%）的專業人士認為他們的薪水與市場平均水平相當。
• 92%的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。這與所有行業相比（82%）高出10%。
施工工地
• 業界預計業務持續增長，預計2019年活動將增加65%。
•人才技術短缺顯著，90%的雇主稱其為中等至極端。
• 21%的雇主計劃將增加工資3%以上。
人力資源
• 48%的員工認為他們的薪水與市場平均水平相比具有競爭力。
• 83%的雇主表示中度至極端技能短缺。
• 24%的雇主將工資增加了3%以上。
信息技術IT
• 45%的雇主希望在2019年增加長期工作人員。
• 與其它行業相比，IT專業人員認為他們的薪水具有競爭力的比例少12%。
• 76%的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。
法律
• 31%的雇主預計2019年的工資將增加3%以上。
• 41%的法律專業人士認為他們的薪水具有競爭力。
• 78%的雇主提到了中度到極端的技能短缺。
製造與物流
• 87%的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。
• 2018年，20%的雇主將工資增加了3%以上。
• 41%的員工認為他們的薪水與市場平均水平相當。
辦公室專業人員
• 77%的雇主計劃在2019年增加長期工作人員。
• 今年只有16%的雇主計劃加薪超過3%。
• 百分之百的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。
採購
• 35%的員工認為他們的薪水具有競爭力。
• 86%的雇主表示中度至極端技能短缺。
• 截至2019年，46%的雇主計劃增加長期工作人員。
物業及設施管理
• 25%的雇主預計2019年的工資將增加3%以上。
• 43%的專業人士認為他們的薪水具有競爭力。
• 82%的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。
資源與採礦
• 24%的雇主希望將工資增加3%以上。
• 近一半的員工（46%）認為他們的薪水與市場平均水平相當。
• 近四分之三（74%）的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。
銷售和營銷
• 72%的雇主預計2019年商業活動將增加。
• 14%的雇主預計2019年員工的工資將增加3%以上。
• 92%的雇主表示中度至極端技能短缺。
僱主抱怨缺技能勞工
報告數據顯示，只有23%雇主有意給現有僱員加薪超過3%。調查問卷還發現，多達82%雇主稱正面對中度至極度的技能勞工短缺問題。73%雇主坦言此問題對工作場所已構成壓力，60%雇主更說這情況對生產力帶來負面影響。「儘管2018年取得了成功，但人才短缺的負面影響達到2015年以來的最高點。」加拿大海斯公司總裁奧格狄（Rowan O’Grady）說。
針對上述問題，61%雇主表示他們已在預算範圍以外提升薪酬，藉以招聘一名特定的員工，即使有可能失去現有員工的風險。不過雇主們也表示他們已採取措施以保留現有的人才資產。53%的雇主正在努力使薪酬和福利待遇更具吸引力，而50%的雇主則促進現有和潛在雇員的工作環境，39%的雇主促進雇員的專業發展。
不過，奧格狄指這些也只是權宜之計，雇主必須對員工配置採取更全面的思維，否則進一步的雇員短缺問題將不可避免。他認為，所有跡象顯示明年雇員市場將現緊縮，他希望雇主們採取更多行動改變這一狀況。＃
責任編輯：嚴楓
