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加拿大超過半數雇主2019年招人

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【大紀元2018年12月05日訊】(大紀元記者王蘭報導)加國獵頭公司海斯(Hays Canada)最新發表的2019年薪酬指南顯示,超半數加拿大雇主有意在明年招聘全職員工,但只有不到1/4的雇主計劃給現有的員工加薪3%。

雇主有意繼續招工

海斯公司12月3日發布第九屆年度《加拿大薪資指南》,該指南是基於海斯公司於今年秋季向加國4,000名雇主進行的問卷調查,徵詢他們今年聘用員工狀況和明年招聘計劃。

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調查顯示,63%受訪雇主預料2019年生意將有增加,52%雇主有計劃明年增聘長期雇員,58%雇主則計劃明年增聘臨工雇員。此外,有37%雇主表示預計明年增聘的雇員數目,將達至六年來新高位。

雇主表示他們希望聘請合同和臨時員工來滿足對特殊技能的需求,但在信息科技IT(45%雇主)部門和財務(62%雇主)部門優先考慮僱長期員工。詳情如下:

會計和金融服務

• 79%的雇主提到中度到極端的人才技能短缺。
• 62%的雇主預計未來一年的長期員工人數將會攀升。比其它行業高出19%。
• 28%的雇主希望將工資增加3%以上。

建築與室內設計

• 65%的雇主計劃在2019年增加長期工作人員。
• 近一半(48%)的專業人士認為他們的薪水與市場平均水平相當。
• 92%的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。這與所有行業相比(82%)高出10%。

施工工地

• 業界預計業務持續增長,預計2019年活動將增加65%。
•人才技術短缺顯著,90%的雇主稱其為中等至極端。
• 21%的雇主計劃將增加工資3%以上。

人力資源

• 48%的員工認為他們的薪水與市場平均水平相比具有競爭力。
• 83%的雇主表示中度至極端技能短缺。
• 24%的雇主將工資增加了3%以上。

信息技術IT

• 45%的雇主希望在2019年增加長期工作人員。
• 與其它行業相比,IT專業人員認為他們的薪水具有競爭力的比例少12%。
• 76%的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。

法律

• 31%的雇主預計2019年的工資將增加3%以上。
• 41%的法律專業人士認為他們的薪水具有競爭力。
• 78%的雇主提到了中度到極端的技能短缺。

製造與物流

• 87%的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。
• 2018年,20%的雇主將工資增加了3%以上。
• 41%的員工認為他們的薪水與市場平均水平相當。

辦公室專業人員

• 77%的雇主計劃在2019年增加長期工作人員。
• 今年只有16%的雇主計劃加薪超過3%。
• 百分之百的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。

採購

• 35%的員工認為他們的薪水具有競爭力。
• 86%的雇主表示中度至極端技能短缺。
• 截至2019年,46%的雇主計劃增加長期工作人員。

物業及設施管理

• 25%的雇主預計2019年的工資將增加3%以上。
• 43%的專業人士認為他們的薪水具有競爭力。
• 82%的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。

資源與採礦

• 24%的雇主希望將工資增加3%以上。
• 近一半的員工(46%)認為他們的薪水與市場平均水平相當。
• 近四分之三(74%)的雇主表示他們正面臨中度到極端的技能短缺。

銷售和營銷

• 72%的雇主預計2019年商業活動將增加。
• 14%的雇主預計2019年員工的工資將增加3%以上。
• 92%的雇主表示中度至極端技能短缺。

僱主抱怨缺技能勞工

報告數據顯示,只有23%雇主有意給現有僱員加薪超過3%。調查問卷還發現,多達82%雇主稱正面對中度至極度的技能勞工短缺問題。73%雇主坦言此問題對工作場所已構成壓力,60%雇主更說這情況對生產力帶來負面影響。「儘管2018年取得了成功,但人才短缺的負面影響達到2015年以來的最高點。」加拿大海斯公司總裁奧格狄(Rowan O’Grady)說。

針對上述問題,61%雇主表示他們已在預算範圍以外提升薪酬,藉以招聘一名特定的員工,即使有可能失去現有員工的風險。不過雇主們也表示他們已採取措施以保留現有的人才資產。53%的雇主正在努力使薪酬和福利待遇更具吸引力,而50%的雇主則促進現有和潛在雇員的工作環境,39%的雇主促進雇員的專業發展。

不過,奧格狄指這些也只是權宜之計,雇主必須對員工配置採取更全面的思維,否則進一步的雇員短缺問題將不可避免。他認為,所有跡象顯示明年雇員市場將現緊縮,他希望雇主們採取更多行動改變這一狀況。#

責任編輯:嚴楓

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