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安省最低時薪高升 連鎖店仍期望發展

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【大紀元2018年02月26日訊】(大紀元記者劉海英多倫多編譯報道)加拿大連鎖經營協會(Canadian Franchise Association簡稱CFA)表示,儘管安省大幅提高最低時薪,但預計連鎖店銷售今年會有所增長。

CFA的政府關係和公共政策副總裁依科米爾(Ryan Eickmeier)對CBC說:「雖然最低工資確實會影響和抑制整個連鎖店經營模式的增長,但連鎖店確實是人們成為企業家的一個機會。」

安省提高最低工資後,一些連鎖店商家削減福利和帶薪休假,並說這是保證繼續開門必須做的。勞工組織和一些員工則表示,商家的這種舉動是懲罰性的,並認為跨國連鎖公司能從其它方面找到辦法來降低加盟商的成本。

依科米爾表示,加盟商本身在經營上做了些改變,來減輕提升最低時薪的影響。「這大概包括改變營業時間、提高價格等,他們想了所有的辦法來保證每天開門,員工每天來上班。」

加盟商怎麼說

Booster Juice特許經營商阿吉拉(Jose Miguel Aguila)表示,他不得不減少雇員。

「我不得不減少雇員來渡過人工很高的這段時期,」安吉拉說,「我也必須改變我的期望,去接受我將不得不多付出一點的事實」。這意味著他不能像去年掙那麼多錢。

CFA:連鎖經營仍好處多多

依科米爾認為,雖然最低時薪上漲對連鎖經營造成影響,但和獨立商家相比,連鎖店有許多優勢。

「你是一個現成系統的一部分,你有一個在加拿大市場已經證明了的品牌。」依科米爾說,並非所有的連鎖經營商都受到調漲最低時薪的影響。

「他們中的很多人多年來一直支付超出最低時薪的工資,這取決於他們所在的行業。」他說, 「他們有能力與員工合作,與他們的特許品牌合作,使其發揮作用。」

對Booster Juice老闆阿吉拉來說,他希望年輕人掙錢多了,能多到他的店裡消費。

責任編輯:周行

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