【大紀元2018年02月28日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）聯邦政府週二公佈的預算，鼓勵更多女性走入職場，強調消除性別收入差距。不過，自由黨沒按承諾平衡預算。
自由黨今年的預算，從以前強調幫助中產階層變成強調「平等+增長」。平等是指要幫助女性在職場上做到與男性平等，理由是，這樣可以促進經濟增長。
政府使用了皇家銀行經濟學研究所的分析來支持這項政策。該分析預計，讓更多女性加入職場，可使加拿大的國內生產總值增長4％。
聯邦財長莫紐（Bill Morneau）說，此舉不僅是為了公平，「我們相信，加拿大未來的成功在於確保每個加拿大人都有機會工作，並因此獲得好生活。這包括加拿大有才華、有志向及勤勞的女性。」
女性成派糖贏家
首先提到的措施，是給需要育嬰的父母增加福利（文章後面有詳述）；然後是在政府監管的行業中推動薪酬平等制度，細節將在今年秋季提出。現在能說的，是這制度將包括強有力的監督及實施措施，保證女性和男性同工同酬。政府將在未來5年投入300萬加元，在網上使相關雇主的發薪情況透明化。估計該政策會影響到120萬人。
政府將特別支持女性擁有的公司運作，包括未來3年投入16.5億元，通過加拿大發展銀行及出口發展局，使女性企業主更容易獲得資金。社區支持女性業主的計劃，會在5年內獲得1.05億資金。另加5年內投入1,000萬元，支持女性業主發展出口業務。
5年內撥出1,990萬元的一個試點計劃，將幫助更多女性通過學徒計劃進入職場。5年內增撥8,600萬元，幫助應對基於性別的暴力行為。
幫助女性的措施，包括16大類。在國際上支持女性的措施也有4條，第一是5年內增撥20億元，支持國際開發及援助；然後是5年內投入8.734億元，創建一個國際援助創新計劃。
父母福利增5週
從2019年6月開始，加拿大父母的標準育兒假期將從原來的35週增加到40週，適用於所有不同種類的雙親家庭。也就是說，這5週的額外休假，父母可從失業保險獲得相當於他們每週工資的55%的福利金。
說是標準福利，是為了區分政府從去年12月3日開始，讓新生兒父母可以將原來12個月的有福利假期，延長到18個月的做法，這做法實際上沒增加總的福利金。即：原來每週平均福利相當於每週工資的55%，最高不超過543加元（2017年標準）；在延長至18個月後，變成每週工資的33%，最高不超過326加元（2017年標準）；但總額沒有增加。
這次增加的5週福利，政府計劃5年內投入12億元，之後是每年3.45億元。這5週休假也可以參照上面的做法延長至最多8週，但每週領取的福利金會減少，總額不變。
政府規定，在總共40週的育兒假期中，父母的任何一方最多只能使用35週，其餘部分由另一方使用，否則，算自動放棄。
政府稱，此舉是為了幫助女性重回職場。因為統計數據顯示，在2015-16年度，失業保險申請人中，女性佔44%，所領取福利佔申領總額的47%；但是在育兒休假方面，女性領的福利佔比高達92%。
這額外的5週福利，主要是鼓勵男性分擔育兒責任，使女性更容易重返職場。
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