【大紀元2018年02月06日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）在望穿秋水十年後，美國各州勞工終於看到加薪，有些企業即使提高工資也招不到人。
美國失業率已持續四個月維持在17年來低點——4.1%，然而工資未見同步增長。即使股市大漲、企業賺錢，亦是如此，這種脫節情況，令美聯儲經濟專家困惑。
1月30日，美國總統川普（特朗普）在國會發表國情咨文時說，他的減稅和減少監管正在刺激美國經濟，美國人民在經過年復一年的停滯後，「終於看到工資上漲」。
令經濟專家擔心的事確實出現轉機，據勞工部上週五公布的就業報告，今年1月，全美時薪同比增長2.9%，為2009年以來最大增幅。
紐約聯準銀行總裁杜德里（William Dudley）上個月表示，美國各州失業率下降及工資上漲的趨勢，使他有信心長期處於低位的通脹率，將很快上揚。
另據路透社的最新調查，去年全美有25個州平均工資上漲3%以上，這個數字在2016年為17個州，2015年12州，2014年則僅3個州。此外，去年有30個州平均工資上漲，比前幾年大幅增加。
去年包括紐約州在內的17個州，失業率降到接近或達到歷史新低，而2016年僅為5個州。
加利福尼亞州、阿肯色州和俄勒岡州三個州，不僅工資增長超過3%，而且失業率降到歷史新低。
路透社本次調查範圍遍及全美各地企業，包括製造業、科技和零售業等。
位於紐約州上州的弗雷澤運算公司（Frazer Computing）總裁邁克爾・弗雷澤（Michael Frazer）說，公司裡的每個員工都知道，現在是跳槽掙更多錢的好時機。為了留住員工，弗雷澤去年為員工加薪6.1%，大於2016年的3.7%。
在俄勒岡州的波特蘭市，軟件供應商Zapproved改聘剛畢業、正在學習編程的學生，並讓他們接受三個月的訓練，因為聘僱有經驗的軟件開發人員，人事成本太高。首席執行官莫妮卡・恩安德（Monica Enand）說，她每年為開發人員加薪兩次，以「確保我們在勞動市場有競爭力」。
在加州，知名貝果店Noah’s New York Bagels的53家門市中，超過50%支付員工的薪資大於法定最低工資，為2017年中期時的兩倍。總裁泰勒・里克斯（Tyler Ricks）表示，要想在舊金山灣區這樣低失業率地區找到足夠的員工，「非常具有挑戰性」。他預計今年將再開5家新門市店，並且進一步加薪。
位於阿肯色州舍伍德市（Sherwood）的飛機廚房和衛生間門鎖製造商Galley Support，去年為非技術員工加薪20%。首席執行官吉娜・拉德克（Gina Radke）表示：「我們相信，銷售額將增加並為我們帶來收益，讓我們可以負擔工資增長的成本。」
提供工作場所管理服務的Gray公司，自2016年以來已為員工加薪20%，然而，高達20萬美元的年薪及外加獎金，仍無法找到足夠的員工填補所有空缺。#
責任編輯：林妍
