【大紀元2018年03月13日訊】（大紀元記者關宇寧法國報導）在法國，每年員工都可享受免費在職培訓，提高專業技能，從而為企業創造更多利益。如果想在工作時間內進行職業培訓，又不知道如何向雇主申請，不妨看看職業培訓專業網站maformation.fr的專家介紹的申請步驟：
1. 選擇培訓主題：
培訓主題必須與申請人的職業或現任工作有關。也就是說，如果想要公司接受申請，培訓就必須是合理的，再培訓（reconversion）的情況除外。還需與所選領域的培訓機構會面，以便儘可能多地收集信息幫助您作出選擇。
2. 向培訓機構諮詢：
您所選擇的培訓機構和您公司所屬的在職培訓基金徵集機構（OPCA）能為您提供很好的建議。首先，他們將幫助您了解所選擇的培訓是否適合您的個人資料；其次是根據您的情況選擇最適合的培訓機制。
3. 選擇適合的機制：
根據公眾的不同情況，法國有不同的培訓機制：CPF針對在職員工，CIF針對求職或轉業者，VAE針對想通過工作經驗取得專業認證的人士。 知道哪一個機制適合您，能幫助了解確切的工作方式是什麼，以及可能有哪些支付培訓的資金來源。 您公司所屬的OPCA或所選的培訓中心能為您提供幫助。
4. 注意申請時機：
有些期間是申請培訓的理想時間，有些則不是。 一些公司裡工作最忙或最不忙的時期，不見得適合您與上級討論培訓的事，比如年底結算時、作資產負債表時、暑假時等等。還要記住想要進行的培訓的開始日期，以便提前申請。也可以詢問培訓預算期，在此之前提出申請。
5. 向人力資源部介紹培訓計劃：
這是擬定您的申請並進行討論的機會，以便爭取老闆能夠接受您的申請。得到人力資源部門的支持將會增加您成功的機會。 人力資源部還能告訴您接下來該怎麼做。
6. 寄信給公司申請培訓：
根據人力資源部向您解釋過的方式，通過寄信（最好寄掛號信）提出培訓申請和請假許可。在介紹完您的培訓計劃和培訓日期之後，重點突出通過您的培訓，公司所能獲得的投資回報，比如：技能的提升、工作動力的加強、工作效率的提高、帶來新思路和新實踐等，這些都能讓您的雇主了解到這項培訓會為他的公司所帶來的價值。雇主通常會同意資助或優先允許為他公司帶來效益的培訓。
7. 被拒絕後要總結教訓：
思考您申請的培訓是否真的合理？對公司有用嗎？是否符合您現在的崗位？不一定要放棄您的培訓。從2015年開始，取代DIF的CPF（Compte personnel formation）使每位領薪員工都有一個接受培訓的個人帳號，這將允許員工在未經雇主許可的情況下，在工作時間以外可以進行培訓，並由您的OPCA提供有條件的資助。此外，您也可以要求由同事在企業內部對您進行培訓，以降低費用，或向人力資源部門尋求建議。
責任編輯：周仁
