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加高管工資是員工200多倍 專家:有負面影響

高薪工作也是有原因的,這些工作往往高度專業化,需要接受多年的高等教育,包括大學以上的高等教育。(Fotolia)

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【大紀元2018年03月14日訊】(大紀元記者王蘭多倫多編譯報導)公司高管應該賺多少?換句話說,他們應該比員工們多掙多少?最近公布的一項研究發現,加拿大大公司高管們的薪水比我們想像的要賺得多,而高管與員工工資差距提升最大的公司是羅渣士通訊公司。專家認為過大的差距對公司甚至全國經濟帶來負面影響。

高管工資是雇員數百倍

加拿大《赫芬頓郵報》委託,調查人員分析了加拿大10家最大公司的五年財務報告發現,首席執行官們平均的工資為同一家公司雇員的227倍。包括首席執行官在內的高層管理人員平均工資比公司普通員工多出106倍。

在2012-2016年期間,受訪的10家公司中有6家的差距擴大。

在2012年至2016年間,羅傑斯通信公司高管與員工薪酬差距增幅最大,從2012年首席執行官是員工平均薪酬的123倍增長148%至2016年的平均薪酬的305倍。這主要是因為其首席執行官蓋伊-勞倫斯(Guy Laurence)在2016年獲得了2,460萬元的收入,比前一年收入增加了一倍多。

其次是Loblaws的首席執行官,薪資與員工差距增長了42%,從2012年的201倍增長到2016年的285倍。

加拿大的高管與員工工資差距不僅超出預期,而且還在不斷增長。從2012年到2016年,這一比例對首席執行官增加了15%,對高級管理人員增加了8%。2012年,首席執行官和高級管理人員分別為同一公司的平均員工分別增加了197倍和98倍。

2012年到2016年加拿大十大公司高管工資是員工平均薪資倍數比較。(huffingtonpost)

有的公司薪酬差距減少

不過,並非所有這些公司在這段時間內都會出現高管薪酬差距增加的情況。十家公司中有四家的薪酬差距從2012年到2016年下降:Jean Coutu集團,貝爾公司,豐業銀行和森科爾(Suncor)。

貝爾首席執行官與普通員工之間的薪酬差距從2012年的151倍降至2016年的121倍,這主要歸因於貝爾在同一時期將員工的平均工資提高了21.4%。從2012年到2016年,首席執行官薪酬降低1.7%。

加收入不平等比美英增長少 比日歐大

卑詩大學溫哥華經濟學院教授,經濟學家勒米厄(Thomas Lemieux)說:「毫無疑問,這種差距很大。「高管的薪水比普通員工更高,甚至更高,這一事實並不令人意外,真正令人困惑的是,為什麼在過去的30年左右,這些公司薪金差距增長如此之快。」

今天的全球收入不平等狀況可能比中世紀時更差。根據世界經濟論壇收集的信息,2010年歐洲最富有的10%擁有歐洲財富的64%,遠遠超過15世紀最富有的10%擁有50%的財富。

勒米厄說,加拿大的收入不平等比美國和英國的增長要少,但比日本和歐洲大陸國家的收入差距更大。

哈佛調查顯示,在全球範圍內,人們一致認為,應降低高管與員工之間的薪酬差距。這項研究調查了26個發達國家的55,000多人,83%同意高管和他們國家平均員工的收入差異過大。

黃金比例?

勒米厄表示首席執行官薪酬與員工平均薪酬不存在理想比率。確切的數字取決於企業的規模。但是,雖然沒有黃金比例,但是過大的差距可能會對企業和整個經濟產生負面影響。

「我們知道,當人們知道如此大的薪酬差異,而且與貢獻不成比例,這往往會損害企業的士氣。」

太多的不平等可能會對國家經濟造成不利影響。

勒米厄表示,這是因為富有的人工資越高,他們積累的財富越多,對全國消費增長並不利,而如果收入更加平均一些,那麼會刺激消費,對全球經濟貢獻會很大,根據世界銀行的數據,2016年消費占全球經濟的58.5%。#

責任編輯:嚴楓

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