【大紀元2018年03月27日訊】（大紀元記者徐乃義台灣桃園報導）人力需求調查主要目的在於對勞動市場、產業需求及人力訓練等各方面進行瞭解，並讓青年順利進入就業市場、減少學用落差。桃園產業多元，求職、求才的媒合應朝向多樣化、精緻化規劃，在人力培育方面，也需在國、高中階段加強學生對於未來的探索，桃園市長鄭文燦表示，市府會持續推動各項青年就業方案，讓青年就業穩定，也責成勞動局與桃園市榮民服務處合作，研擬軍人退伍的就業方案，協助軍人返回社會求職就業更加順利。
鄭文燦說，市府去（106）年推出全國首創「青年安薪就業讚、就業大滿貫」政策，今（107）年延續推動該政策，在「青年安薪就業讚」方面，凡未滿30歲高中職以上畢業並設籍在桃園市之待業青年，受僱於同一事業單位滿6個月，最高可獲得2萬1,000元補助；「青年自主學習方案」補助設籍桃園市之青年參加國內大專院校推廣教育學分班之學分費，每人每年最高補助3學分、每學分5,000元，最高補助1萬5,000元學分費；「青年技術士證照獎勵」則為鼓勵青年考取甲、乙級技術士證照，可分別給予2萬元、8,000元之獎勵金。
桃園產業以製造業及服務業居多，製造業約1萬2,000家、服務業約8萬7,000家，人力需求調查可就產業趨勢，尋找下階段就業市場的成長動力，提供未來的招商方向。在人力培育方面，也可提供學校作為課程規劃及學生職涯的參考，並協助學校與產業合作，讓年輕學子順利進入就業市場。
桃園勞動局長王安邦表示，桃園105年總就業人口數中，以服務業及製造業居多，106年桃園失業率約3.9%，勞參率約58.6%。經調查產業招募困境，主要為求職人數希望再增加、求職者專業技能待加強、福利待遇期待落差等3大因素，勞動局將辦理單一產業或特定主題徵才活動；積極推廣產訓專班、產業合作計畫等，提升求職者職能與人才培育；以及因應求職模式轉變，調整就業服務媒合機制等方案，提升產業徵才與求職的媒合率。◇
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