【大紀元2018年03月29日訊】（大紀元記者張純之編譯報導）人生常常會面臨「做大池塘裡的小魚，還是小池塘裡的大魚」的選擇。如今，不斷有研究顯示，亞裔美國人多青睞名校，寧願做排名前10學校的中下學生，也不願成為一所排名前100學校的中上學生。而幾份心理學研究報告顯示，白人學生的傾向則正好相反。
據《洛杉磯時報》報導，亞裔美國人經常會將成功定義為：成為在高中畢業禮致辭的優秀學生；進入精英大學；從事醫藥、法律、科學或工程類的工作等，而導致如此定義的一個重要原因就是，亞裔認為進入精英學校可以避免在勞動力市場受到歧視。
這也是為什麼如此多的亞裔美國人團體都積極加入訴訟，起訴哈佛和其它常春藤盟校封頂亞裔學生的招收。這些組織已敦促教育部和司法部調查相關投訴。
統計數字：亞裔職位和薪水均落後
然而，不斷有證據顯示，亞裔這種對名校的忠誠和期待很可能是落空了。
據Business Insider在2015年的一份調查顯示，全球500強企業中排名前10公司的CEO中，只有1人畢業於常春藤盟校，前100強公司美國出生的CEO中，只有30%畢業於精英大學。
一份關於頂級技術公司領袖多元化的最新報告顯示，亞裔美國人升入管理層的可能性在各族裔中最低。白人男性和女性保住經理職位的可能性是亞裔的兩倍，而白人女子正在打破玻璃頂進入管理層，而亞裔女子卻不能。
亞裔美國人在薪水方面也落人後。調查顯示，美國出生、大學畢業的亞裔男子平均年薪比白人男子低8%；雖然亞裔女性的年薪和白人女性差不多，但其擔任管理角色的可能卻要低很多。
亞裔升遷之路為何艱難
亞裔為何總是在職業升遷上遇阻？至少有兩個解釋。
據多個受訪的公司高管說，他們認為亞裔美國人缺乏領袖素質，因此得到的升遷和成功的機會就少。這種認識主要來源於對亞裔的固定認知。亞裔通常被認為聰明、勤奮、專注、安靜且富有技術才能，這些素質可能會讓亞裔成為優秀雇員，但不能使他們成為理想的領導。美國人對亞裔的這種印象非常強，因此即使亞裔員工能夠承擔創意風險，上司還是寧願提升其他人。
研究還顯示，亞裔相較白人和非裔，較少參與公民與市政活動，而公司領袖往往都需要積極參與這些活動。
據當前人口統計的數據顯示，亞裔美國人中有17.9%參與志願活動，而白人這一比例為26.4%，非裔為19.3%。
而對2016年全美亞裔美國人的調查分析顯示，只有59%的亞裔美國人做慈善捐贈，而白人的該比例是68%，非裔為65%。缺乏對工作外活動的參與是阻礙亞裔美國人升遷的又一障礙。
如何解決這種「歧視」呢？調查認為，亞裔美國人應當將自己在大學及畢業後的表現作為獲得成功的關鍵因素，而不是入讀大學的排名。
紐約時報專欄作家布魯尼（Frank Bruni）在其著作《Where You Go Is Not Who You’ll Be》中說，教育的環境和方式有很多種，大學並非是獲得職業成功和良好生活的唯一途徑。◇
責任編輯：方平
