【大紀元2018年04月11日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）一項最新多元文化調查顯示，澳洲政府、大公司以及大學裡的高管九成以上都是擁有英國裔和歐洲裔文化背景的人。鑒於澳洲是一個多元文化國家，非歐洲裔公民即使努力工作也無法獲得陞遷的現象讓專家感到擔憂。
11日（週三），澳洲人權委員會發佈的調查顯示，在接受調查的2490名徧佈澳洲政商和教育界的高端管理人才中，95%都是英國裔和歐洲裔文化背景的人。其中有75.9%的人擁有英國裔背景，19%擁有歐洲背景。
澳洲大約24%的人口擁有非歐洲裔和土著人文化背景。但是，而非歐洲裔背景的高管只佔4.7%，澳洲土著人高管只佔0.4%。
澳洲政府部門以及大學高級管理層的多元文化背景程度更低。調查發現，99%的聯邦政府和州政府高官，以及97.4%的校長都擁有英國裔和歐洲裔文化背景。
接受調查的372名上市公司高管中，擁有英國裔和歐洲裔文化背景的高管比例高達97%，衹有2.7%的人來自非歐洲文化背景。
報告稱，該調查顯示澳洲的管理層組成無法反映真實的多元文化。「這對一個以多元文化為自豪的社會來說，是一個令人鬱悶的統計，」報告說。
澳洲反種族歧視專員索豐馬森（Tim Soutphommasane）說：「該報告挑戰了澳洲自己宣稱的平等的形象。也挑戰了澳洲依賴於國際貿易、資本流動和人口流動來發展的前景。」
「認為澳洲的多元文化遲早會更好的體現出來、衹是時間早晚，這一觀點太過自滿了。管理層陞遷通道仍在限制多元化發展，這已經體現在我們調查高管組成的研究中。」
澳洲多元化理事會（DCA）會長安內斯（Lisa Annese）表示，根據理事會的調查，許多擁有多元文化背景的人在中學、大學和畢業後的表現非常出色，但是卻因為結構性偏見而沒能陞遷到高級管理層的位置上。
安內斯對澳洲民族台說：「這些機構需要首先承認這的確是一個問題。」「他們可以對自己僱員進行評估，看看他們管理層組成的多元化程度如何，看看他們是否能反映他們的市場，他們的客戶。然後他們就能著手解決盲從和明顯的偏見了。」
「在他們採取這些措施之前，他們還是會去僱傭相同類別的僱員並讓他們陞遷到這類的管理層位置上。」
索豐馬森專員也呼籲管理層及各機構對此加以重視，並在領導權、系統和文化這三個領域裡採取相應的行動。
責任編輯：簡沐
