【大紀元2018年04月05日訊】（大紀元生活網記者陳安編譯報道）2017年對卡城警察局（CPS）進行的一項工作場所普查顯示，警局在僱傭多元化方面仍有不足，內部也暗存欺凌和騷擾等不良現象。
卡城學者漢弗萊（Tamara Humphrey）去年6月5日-26日期間，對1,811名警務人員進行問卷調查，並於上週在網站上公布結果。被調查者中，63％為男性，34％為女性；在被調查的官員中，男女比例為5：1。
CPS大多數的文職管理人員為女性，占該職位的66％。在財政、戰略服務、信息管理、技術和應答服務部門中，女性人數多於男性。而在其他部門，如基礎設施服務、刑事調查和巡邏行動中，男性人數超過女性。
調查還顯示，75％的督察為男性，2%為同性戀，7％為殘疾人。20％的警員除英語外，還通曉另一種語言。
全部警務人員中，11％為有色少數族裔。警官中8％為有色少數族裔，文職中有色少數族裔占18％。
報告指，警局內部的「欺凌和騷擾」、「恐嚇和報復」，以及「種族主義現象」仍暗中存在。
19％的受訪者指出，他們在警局內部經歷過被離間的痛苦，「除非CPS能從上至下改變欺凌女性、文職和有色少數族裔的現象，否則什麼都不會改變。」有的受訪者說，在工作中經歷過「明顯的種族主義歧視」，他們擔心「調查會進一步影響其職業生涯」。
卡城警察局長查芬（Roger Chaffin）表示，要解決一些人的擔憂，但普通警員中的風氣似乎也正在改善。「情況正朝著好的方向發展，一些不良的職場行為確實需要規範。CPS作為一個大型組織，數十年來一直在進步，但有時變化並不像我們希望的那樣快。」
據悉，卡城警方正在努力鼓勵有色少數族裔和女性加入這一行列。
責任編輯：王惟真
