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拒當「壞蘋果」辭職後哪些事情不要做?

在新公司抱怨原公司的老闆會給自己帶來一種負面印象而破壞自己的可信度。(圖 :photos.com)
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【大紀元2018年04月09日訊】(大紀元記者王穎編譯報導)當你離開原來的工作單位,無論是辭職還是不幸被裁掉,作爲一個可靠的職業人士來説,你的職責並沒有在離開公司後就結束了。

這是什麽意思呢?因為到了新公司,你與原公司的連接還沒有斷,那裡依然有你的朋友和老同事。

不知你有沒有聼過新同事在閒聊時說他以前的老闆多麽多麽不好﹖即使他說的完全是真的,也會讓你捫心自問:「如果我是老闆,我會雇用這樣的人嗎?」也許不會,這樣的人可能會給公司文化帶來負面影響。

這些講述故事的人通常認爲他正在結交新朋友或形成新的連接紐帶,可能沒有意識到他正在造成一種負面印象而破壞自己的可信度,並被其他同事和未來的老闆標示為潛在的「壞蘋果」。

任何公司的成功很大程度上歸功於它所培養的文化,作爲一個新員工,你可以對這個文化產生積極或者消極的影響。

不要爲了所謂的「適應」新雇主而做出一些不良的行爲,那麼哪些事情需要避免去做呢?

首先,不要成爲你原公司的陌生人。

對於你以前的老闆和同事來説,即便你已經不再是他們生活工作的一部份,他們仍然想知道你的近況和成績。如果你在離開時與他們有著良好的人際關係,那麽你應該繼續與他們保存聯繫。你不需要與他們天天來往,但應該每年聯繫幾次了解彼此的近況, 讓他們看到你對他們曾經提供的幫助和友情心懷感激。保持一個健康的社會關係有助於你今後的發展,你不知道是否在將來還會與他們合作,給自己留一條後路。

再者,不要詆毀你過去的同事。

在新的工作中,對同事說說你的壓力和挫折非常正常,但不要對過去的同事和公司説長道短,因為你不想你的新同事通過這件事看輕你。相反,你應該嘗試說一說以前學到的東西如何幫助了你,告訴你的新朋友你對新公司的期待。畢竟,你只有一次機會展示第一印象,「喜歡抱怨」或「積極向上」會帶來完全不同的結果。

還有,不要違反保密協議。

無論出於何種原因,不要違反跟原公司簽署的保密協議。你不能將原公司的經營秘密和競爭優勢透漏給外人,即使不會被原公司的人發現,也可能損害你在現公司的聲譽。如果你不忠於原來的雇主,他們凴什麽相信你會忠於現在的雇主呢?

責任編輯:林採楓

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2018-04-09 1:13 PM
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