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金管會研議公布平均薪資偏低上市櫃公司名單

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【大紀元2018年05月15日訊】(大紀元記者莊麗存台北報導)為鼓勵上市、櫃公司合理調整員工薪資報酬,將公司獲利適度回饋給員工,以善盡企業社會責任,金管會表示,上市、櫃公司106年員工福利費用逾新台幣1.51兆元,年增率5.15%,已請證交所及櫃買中心研議,將公布上市櫃「平均薪資費用」偏低的公司名單,持續透過強化上市、 櫃公司薪資資訊揭露等方式推動。

金管會16日將赴立法院財委會,針對「政府全力解決低薪問題,金融監督管理委員會相關因應施政作為」專題報告,依據證交所及櫃買中心統計,上市、櫃公司 106年度員工福利費用(包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等)為15,119億元,較105年度增加金額約計741億元,增加比率為5.15%。

在金融業方面,金管會表示,金管會仍持續透過資訊揭露、溝通宣導或表揚等方式,鼓勵金融業者加薪,其中上市、櫃金融、保險業部分,已依證交所及櫃買中心規定,將基層員工的薪資總數、薪資平均數及薪資成長幅度等資料,納入編製企業社會責任報告書(CSR)應揭露事項。

在非上市櫃金融業者部分,金管會也要求比照CSR揭露內容,在年報增列揭露基層員工薪資調整的資訊,而保險業也應揭露年度員工均福利費用及與前一年度的差異。

至於上市、櫃公司方面,金管會說,現行已要求上市、櫃公司充分揭露員工福利費用及福利措施、並鼓勵上市、櫃公司揭露員工薪酬調整情形等資訊。另外,編製及推廣「台灣高薪100指數」及「薪酬指數」及將公司治理評鑑納入相關指標及推廣公司治理指數。

此外,金管會表示,已請證交所及櫃買中心研議,於每年度公布國內上市、櫃公司「平均薪資費用」偏低,且與其經營績效顯不相當之公司名單,進一步引導上市、櫃公司適當合理調整員工薪資報酬、將獲利回饋員工及善盡企業社會責任。

責任編輯:王愉悅

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