【大紀元2018年07月10日訊】（大紀元記者唐鳳多倫多編譯報導）在全球經歷了十年大蕭條後，發達國家似乎已恢復元氣，包括加拿大、美國在內的許多國家的失業率達到或接近歷史最低水平。那麼在這種情況下，薪資會水漲船高嗎？
根據經濟合作暨發展組織（OECD）最新報告，加拿大已現勞動力短缺，大約有40萬個未填補崗位。普遍認為，在勞動力不足，僱人難的情況下，由於雇主急於僱用，薪酬會迅速上升。但相反，經合組織在其最新的就業前景報告中說，不但未見工資增長，而且，發達國家出現「前所未有的工資停滯」。
事實上，目前工資增長率只是金融危機前的一半。對35個相對富裕的經合組織成員國進行比較，在衰退前的2007年，那時的失業率幾乎與現在相同，但是工資增長率達到5.8%；而在2017年第四季度，它只有3.2%。
在加拿大，工資增長率放緩相對平穩。不過，2007—2017年期間，加拿大工資平均每年增長1.1%，低於此前的平均1.6%。
經合組織把這種現象歸結為如下原因：
其一是生產率下降。生產率增長放緩，意味著公司很難從員工工作中獲取更多利潤，這使老闆不願意給員工漲工資。
其二是，自金融危機以來，工作品質下降，人們在做比以前職位更低的工作。
同時，從事兼職工作的人口比例有所增加，生活在貧困中的勞動人口比例也有所上升 ——從危機前的9.6%上升到所有就業人口的10.6%。
經合組織報告指出，「危機期間被摧毀的工作崗位，與復甦時期的工作崗位有所不同。」
經合組織注意到，所謂的「超級明星」科技公司，它們的僱員遠遠少於傳統業務。 一個明顯的例子是，從事智能手機通訊應用程式開發的WhatsApp公司，它在2014年被臉書（Facebook）以190億美元收購時，只有55名員工。 經合組織指出，這種趨勢正在減少流入工資的資金數量，更多的資金流向股東和企業主。
最近幾個月，加拿大的工資水平開始上漲。5月份工資年增長率達到3.9%，是2012年以來的最快增幅。不過，6月份工資增速再次放緩，下降至3.6%。
然而，加拿大帝國商業銀行（CIBC）的一份報告表明，這些強勢數字可能只是一種錯覺，因為它是與一年前的數據進行比較，當時的工資已經「低得令人難以置信」。#
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