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美就業市場強勁 跳槽辭職人數創17年新高

美國勞工部7月10日表示,5月份企業招人廣告比上個月減少,但公開招人的職位數量仍然超過了失業者的人數,這是過去20年來的第二次。(Justin Sullivan/Getty Images)

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【大紀元2018年07月12日訊】5月份美國辭職人數比例達到了17年來的最高水平,這表明更多的人自信可以找到一份新工作,而且可能薪水更高。

美國勞工部週二(10日)表示,5月份企業招人廣告比上個月減少,但公開招人的職位數量仍然超過了失業者的人數,這是過去20年來的第二次。這些數據反映了由於雇主積極擴充勞動力所推動的強勁就業市場。上週的就業報告顯示,企業以健康的速度在招人,失業率仍然很低,為4%。

5月份辭職的工人比例達到了2.4%,這是自2001年4月以來的最高水平。更多人辭職是就業市場強勁的跡象,因為人們通常會為一個薪水更高的工作而辭職。政府數據顯示,換工作者比那些留在同一職位的人加薪更多。

5月份有664萬個工作崗位等待填滿,比4月份的684萬個工作崗位減少了3個百分點——這打破了將近20年來的紀錄。與此同時,5月份失業人口僅為600萬。

職位搜索網站Indeed的經濟學家尼克‧邦克(Nick Bunker)計算得出,現在每個工作崗位只對應0.91個失業者,是有記錄以來最低的。根據傳統觀點,這麼少人應聘應該迫使公司提高工資以填補他們的空缺職位,但薪酬增益仍然一般。6月份,平均每小時收入較上年同期增長2.7%,這仍然低於健康經濟發展的4%的年增長率。

面對比失業工人更多的空缺職位,企業在招聘方面的選擇性正在降低。大西洋中部地區人力資源公司Robert Half International的總裁豪沃思(Josh Howarth)表示:「公司正在慢慢意識到他們別無選擇,只能更加靈活。」他說。如果申請人符合公司的文化並且積極學習,那麼企業現在更願意培訓新員工以幫助他們獲得所需的技能。

例如,Robert Half一家位於紐約州的製造業客戶希望僱用一名可以使用德國公司SAP軟件的會計師。Robert Half女發言人卡里格(Maureen Carrig)表示,該公司警告其客戶,找到具備該技能的申請人將很困難,尤其是因為該公司所處的地點。這份工作開放了三個月,直到公司同意聘請沒有SAP技能的人。卡里格說,這項工作很快就被填補了。

儘管如此,豪沃思表示公司的發展速度比上一次(1990年代)強勁的就業市場要慢。這可能反映了人們對最近一次經濟衰退揮之不去的心理陰影。他說過去20年來,公司招人的過程越來越長,背景調查也更加細緻,這就是為什麼很多職位不能填滿的原因。◇#

責任編輯:孟文瀾

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2018-07-12 4:49 PM
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