【大紀元2018年07月02日訊】（大紀元記者李芝德國報導）據德國媒體報導，2019年1月1日德國的最低工資將從現在的每小時8.84歐元調升到9.19歐元，2020年1月1日將繼續調高到每小時9.35歐元，漲幅約5.8％。德國的法定最低工資標準適用於所有成年工作者，不過今年前六個月才又開始工作的長期失業者除外。
此外，對於學徒、實習生或者工作時間少於三個月的工作者，這一條也並不適用。
雇主不執行 雇員可索賠
迄今為止，2015年推出的最低工資標準已經上調過一次。2017年，當時德國把工資從每小時8.50歐元調升至每小時8.84歐元。
德國路德維希堡大學勞動法研究中心主任迪林格（Arnd Diringer）對《圖片報》表示：「德國一般每兩年調整一次最低工資標準，從當年的1月1日開始。按照最低工資標準領取薪水的員工，工資會自動增加。」
如果目前工資比最低工資稍微高些，最低工資標準上調後，現工資低於最低工資，那麼應自動增加工資。如果雇主不執行，雇員可依法索賠。
最低工資有利有弊
慕尼黑經濟研究所（ifo）專家費爾貝邁爾（Gabriel Felbermayr）也認為在目前情況下，調高最低工資是正確的。不過，他同時警告說，最低工資是一種危險的工具。因為控制不好時可能阻礙調低工資。然後造成失業。
如果未來經濟出現衰退，或者最低工資增長過快，都可能帶來風險。德國勞動研究所（IZA）教授博寧（Holger Bonin）認為，最低工資措施需要改進。與其抬高平均工資，不如提高生產率和增加低薪段的就業機會更有意義。
2015年1月1日德國推出了全國性的最低工資標準。推出這項措施的目的是對員工提供最低限度保護、確保全職員工足以謀生，保障公平的競爭條件以及不損害就業。社民黨主張引入的最低工資在上一次大聯合政府中是引起爭議的核心問題。
到目前為止，引入最低工資後低收入群體的購買力有所增加，對就業的負面效應並不明顯。據粗略統計，自2015年推出最低工資以來，德國增加了約230萬個正規工作，失業人數減少了大約50萬。
不過，經濟學家警告說最低工資制度可能會威脅就業，特別是在經濟衰退時期。這可能會造成雇主的沉重負擔，導致企業不得不解雇員工、甚至破產等。
責任編輯：周仁
