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亞省薪資漲幅領先全國

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【大紀元2018年08月21日訊】(記者陳安綜合報導)根據「人力資源趨勢」的調查及行業專家分析,亞省2019年工資上漲水平將居全國第二位,加之最低時薪升至$15,會使亞省人普遍受益。

薪資強勁上漲

MorneauShepell公司的年度調查預計,2019年亞省平均工資將上漲2.7%,高於全國2.6%的水平,僅次於卑詩省的2.8%。

薪酬諮詢副總裁帕桑(AnandParsan)表示,這是由於去年亞省呈現出最快的擴張,在全國經濟的增長表中處於領先地位。卑詩省也邁出了十多年來最強勁的步伐。

報告稱,一些行業部門的工資漲幅將高於平均水平。如房地產和租賃業,可達3.8%;專業、科學和技術服務業為3.0%;教育部門3.0%;公共管理部門2.8%。

一些幾年前曾處於落後的行業,如金融和保險、製造業和零售業等部門的預期工資增幅將保持在2.7%的強勁水平。

低收入者受益

10月初,亞省最低工資標準將從每小時$13.60上漲到$15,這是近年來的第三次增長。

加拿大獨立企業聯合會(CFIB)代表和卡爾加里經濟學教授表示,亞省的低收入者可以從最低工資上漲中受益,但並非省政府幫助低薪工人的唯一途徑。

卡大經濟學教授湯比(Trevor Tombe)認為,省級政策可以擴大,以「增加需要者的收入」。如省兒童福利金,可支持低收入家庭18歲以下的孩子。

但與此同時,最低工資的增長也可能「忽視一些被認為不需要政府支持的團體和個人」,比如青少年或與父母同住的人。

CFIB亞省事務局局長拉迪(Amber Ruddy)稱,亞省將為年輕人提供更多的培訓機會並減稅。因為「隨著薪水上漲,就業保險、加拿大養老金、個人所得稅都會增加」。

雇主與就業

據報告分析,工資增長與目前的通脹率相一致。 7月份,全國消費者物價指數通脹率已升至3.0%,預計2019年下半年將回落至2.0%。

儘管雇主對未來一年更健康的財務業績及薪酬預期充滿信心,但對加薪卻保持警惕。這或許反映出對貿易保護主義、利率上升和加拿大經濟能力的擔憂。

CFIB發布了一份對1,040份中小企業主的調查報告,55%的受訪企業因工資增長,決定減少或取消僱用年輕工人。

責任編輯:趙明月

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