【大紀元2018年08月25日訊】（大紀元記者辛鴻報導）Fuel50是由新西蘭兩位年輕的女性創業人安妮.富爾頓(Anne Fulton)和米爾斯（Jo Mills) 合夥創辦的雲端軟件公司。她們開拓了一個獨特的市場：為全球大企業提供職業驅動力分析的人力資源軟件。
富爾頓和米爾斯在2003年成立了職業中介公司Career Engagement Group，直到2014年她們把業務發展到為全球大企業僱主提供分析驅動僱員工作動力和增進僱傭溝通的軟件。
目前該軟件已經被33個國家的75家全球財富500強公司使用,客戶包括eBay,Citibank, Mastercard等著名企業。
從多年的職業中介生涯中，富爾頓和米爾斯發現企業有70%的員工由於缺乏對個人在企業發展和提升機會的預見而離開，其中千禧族的比例更大。
Fuel50設計的僱員驅動力軟件賦予僱員以權力。企業僱員在回答一系列遊戲辦的問題和練習時， 思考自己潛在的能力和價值並表達自己未來在企業發展方向的願景。Fuel50會分析員工的願望、才能、價值觀、技能和興趣，並將其與業務中的職業發展機會相匹配。員工在參與的過程中更清晰自己的角色，了解自己擅長區域。
對大企業的管理層而言， Fuel50的數據分析提供了他們與僱員對話和互動的資源和建議， 消除了彼此之間的間隔。
新西蘭的能源供應企業Z Energy從2013年開始與Fuel50合作，後者為其提供了三年量身訂做的服務。
Z Energy自從2011年從老牌的殼牌(Shell)公司脫殼後（後者賣掉了在新西蘭的公司),在2013年成為一家新西蘭的上市公司。CEO 邁克.班尼茨(Mike Bennets)表示過去的殼牌的職業信念是「在你的工作中表現良好，殼牌將照顧你的職業生涯」。 然而，Z Energy認為企業的核心和動力就是人，這意味著員工需要能夠從當前的角色發展，以創造性的方式尋求定製的職業發展。也就是說，員工對自己的職業生涯有駕馭的權力。
Fuel50從第一年對員工進行驅動力調查開始，到舉辦員工和管理層對話的研習會以及經理們之間的演習會。為經理們製作量身訂做的對話平台以及建立Fuel50線上門戶 – CareerDrive來分享真實和有意義的業務人員（包括CEO）的職業故事。
在第三年的時候，Z Energy實施了Fuel50的Pathways’PathMapper’ 軟件功能，該功能使業務人員能夠分析與他們的個人職業偏好相一致的橫向，單向和雙向角色。這樣做的結果是激勵了員工思考自己在企業的發展道路，同時他們選擇在公司間有效的角色移動。
截止2015年，Z Energy獲得了許多顯著的成就，包括從2010年到2015年，股本價值增加了4.2億元；2011年至2015年的資本回報率增加了8％ – 14％，2015年被評為業內最受歡迎的品牌的第一名等。
Fuel50的兩位創辦人富爾頓和米爾斯很自豪她們把Fuel50從新西蘭發展到國際市場上，並跟那些大碗對手爭奪市場。富爾頓和米爾斯分別住在紐約和奧克蘭，管理對Fuel50同等重要的兩個中心。
Fuel50成立以來以每年300%的業績增長， 雖然盈利狀況尚不明朗，但已經收到多筆風險投資，截止2017年第共達到450萬。米爾斯表示，為了能夠提升國際競爭力，她們不能等到企業盈利了再增加投資規模。
2014年，富爾頓和米爾斯將她們在開發和推廣Fuel50軟件的經驗發表成書，書名為「The Career Engagement Game」, 在亞馬遜網站上銷售。
責任編輯：易凡
