研究:58%美雇主今年漲員工工資

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【大紀元2018年08月03日訊】(大紀元記者張婷編譯報導)一份調查報告顯示,58%的美國雇主計劃在2018年底前為員工加薪;45%的雇主還表示,將會增加新員工的起薪。此外,由於失業率降低,勞動力市場緊俏,美雇主正在利用增加福利的方式來吸引雇員。

據美國CNBC新聞報導,CareerBuilder週五(8月3日)發布的一份報告顯示,隨著勞動力市場收緊以及美國企業越來越多地競相吸引和留住合格工人,58%的雇主計劃在2018年底前加薪。調查發現,24%的公司將會祭出5%或更多的薪酬。

該網站的年終預測為求職者帶來了好消息:63%的美國雇主計劃在2018年下半年僱用全職員工,和一年前的60%相比,有所提高。此外,45%的公司計劃增加新員工的起薪。

「員工真正擁有市場,處在一個能夠談判的位置。」CareerBuilder總裁兼首席運營官Irina Novoselsky說。

該報告包括了今年夏天該公司在線調查的數據,被調查對象為一千多名招聘經理和一千多名來自各行各業和各種規模公司的全職員工。

根據美國勞工部週五發布的就業報告,失業率在7月從6月份的4%降為3.9%。

雖然低失業率對經濟來說是一個好消息,但同時也為公司帶來招聘困難。失業率降低意味著勞動力市場可用的勞工人數減少,使公司難以填補職位空缺。

但這對美國勞工來說,是一個好消息,使得他們有更多的談判權。隨著公司對人才的競爭變得更加激烈,公司向員工提供獎金和額外休假等福利正變得越來越普遍。因此,現在是進入勞動力市場的好時機。

「這真的是一個套餐,而不緊緊是薪水。」Novoselsky說。

調查發現,大約22%的美國工人計劃在年底前去找一份新工作。

「從雇主的角度來看,這意味著員工的高離職率。」Novoselsky說。

為應對美國就業市場的巨大變化和需求,美國總統川普(特朗普)7月19日在白宮簽署行政令,成立全國諮詢委員會,為學生和工人提供更多的就業培訓和成功所需的技能。

「今天在座的每個人都有著共同的目標——培養,招募,僱用美國工人。」川普說,10年、20年前離開的公司如今又重回美國,這些公司工作需要人手,需要有才華的人,受過培訓的人。#

責任編輯:林妍

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