【大紀元2018年08月30日訊】（大紀元記者張東光綜合報導）在美國失業率降到歷史少見的低檔3.9%之際，根據諮詢公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）調查841家橫跨各行業且具有代表性的美國企業後，發現勞工薪資明年可望微幅加速增長，雇主同時計劃給予表現最佳的員工更慷慨的獎金激勵。
韋萊韜悅的美國主管麥克李蘭（Sandra McLellan）在記者發布會上稱，經過十年的薪資平穩增長後，企業在低失業率和多年來最佳的就業市場的情況下，正感受到薪資上揚的壓力，部分企業可以壓住員工薪資的漲幅，但卻抵擋不住整體薪資上漲的潮流。
這份名為「2018年各產業薪資預算調查」顯示，美國雇主計劃在2019年給予其非管理層的專業員工3.1%的薪資漲幅，高於今年的3%。
該調查也顯示，雇主將在2019年給予時薪工3%的薪資增幅，高於2018年的2.9%，但仍低於2008年高峰的3.8%。至於表現傑出的明星員工，雇主在2018年給予的調薪幅度是4.6%，高於一般員工的2.7%加薪。
麥克李蘭表示，越來越多的企業逐漸意識到員工已越來越敢跳巢，同時也更敢於公開談論他們的薪水。因此，企業正面臨明年薪資上漲的壓力，否則恐將喪失一些優秀的員工。
此前，求職網站CareerBuilder的調查也發現，45%的雇主表示願意提高新進員工的起薪，同時有58%的雇主計劃在今年底前加薪，24%的雇主計劃加薪5%或更多。
根據勞工部報告，7月美國勞工薪資同比增長2.8%，為十年來最高增幅，但卻低於物價漲幅2.9%，也遠低於房價一年漲幅6%附近。
儘管一般勞工的薪資跟不上通脹，但企業高管卻持續坐享高薪。
據經濟政策協會（EPI）報告，2017年標普500指數上漲14.5%，上市企業執行長的平均年薪增長17.6%至1,890萬美元，而其他一般員工的薪資卻持平。在2009－2017年期間，執行長的平均年薪暴增72%（或增加780萬美元），但一般員工的平均年薪只由5.34萬美元增加到5.46萬美元，微幅增長2%。
責任編輯：葉紫微
