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什麽是面試中最重要的問題?

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【大紀元2018年09月02日訊】(大紀元記者王穎編譯報導)經濟狀況良好﹑失業率下降使求職者在就業市場上有很大的優勢,如果你想在此時換工作,正是時候。優秀的簡歷和良好的社會關係可以讓你輕鬆拿到面試的機會,而回答好面試問題則可以給你提供滿意的工作,那麼什麽是面試中最重要的問題呢?

關注公司所關心的事情非常重要,成功的公司和組織不希望雇傭那些把自己吹噓得完美無缺的人。招聘經理知道,爲了找到合適的人才,不僅要了解求職者成功的事跡,更要知道他們失敗和挫折的事例。

面試中最重要的問題是什麽

面試中你被問到的最重要的問題是:「你最近哪些事情做得很失敗?」

這是一個非常強有力的問題,能讓招聘經理更深入了解候選人處理事情的能力﹑對事情的反應和適應程度。這個問題可以有不同的提問方式。

公司希望自己的領導層和團隊成員應對問題時反應敏捷,有很強的適應變化能力。爲了雇到優秀的人才,招聘經理在評估候選人時會將“是否能接受失敗”作爲一個選項。那些過於害怕失敗的人可能因爲害怕而不採取行動。

最好的面試官通過評估失敗來衡量成功

過去,招聘經理專著于候選人以創造力和創新精神而獲得成功的案例,現在這一慣例被打破,他們添加了「失敗的行爲」這類面試問題。

能接受失敗的人可以創造一種支持變革的企業文化,他們吸取教訓並有意願發揮創造力,使公司更具靈活性和抵擋失敗的能力。

爲什麽關於失敗的面試問題如此重要

成功的領導者通過提高良好的空間、文化和戰略來培養人才,很多時候,經歷失敗的人往往能發揮其最大的潛力,反敗爲勝。而過於追求完美的人可能沒有意願去適應變化,他們的創造性和創新性較低。

你的新雇主想知道最近你什麽事情搞砸了,你的回答給招聘經理提供了一個洞察你的機會。適應變化﹑保持創造力是公司發展的必需。對失敗做出正確反應的人可以領導公司走向成功。

失敗問題可以有不同的提問方式

面試官可以用不同的提問方式詢問你失敗的問題。

  • 你最近有什麽事情沒做好,對你和你的團隊造成的後果是什麽?
  • 你工作的項目沒有達到預期,你感覺如何並對此做了什麽?
  • 你工作的項目沒有達到預期,你能分享一下原因嗎?
  • 已批准的項目發生變化,優先事項轉移,你有何看法?
  • 你最近一次使用新的流程或全新的方法解決問題是什麽時候?結果是什麽?你作何感想?

面試官會從很多方面來評估一個人是否願意尋求和嘗試新的東西,失敗本身不重要,重要的是是否吸取教訓並嘗試新的事物,把壞事變成好事。

責任編輯:林採楓

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2018-09-02 3:04 AM
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