什麽是面試中最重要的問題？

【大紀元2018年09月02日訊】（大紀元記者王穎編譯報導）經濟狀況良好﹑失業率下降使求職者在就業市場上有很大的優勢，如果你想在此時換工作，正是時候。優秀的簡歷和良好的社會關係可以讓你輕鬆拿到面試的機會，而回答好面試問題則可以給你提供滿意的工作，那麼什麽是面試中最重要的問題呢？

關注公司所關心的事情非常重要，成功的公司和組織不希望雇傭那些把自己吹噓得完美無缺的人。招聘經理知道，爲了找到合適的人才，不僅要了解求職者成功的事跡，更要知道他們失敗和挫折的事例。

面試中最重要的問題是什麽

面試中你被問到的最重要的問題是：「你最近哪些事情做得很失敗？」

這是一個非常強有力的問題，能讓招聘經理更深入了解候選人處理事情的能力﹑對事情的反應和適應程度。這個問題可以有不同的提問方式。

公司希望自己的領導層和團隊成員應對問題時反應敏捷，有很強的適應變化能力。爲了雇到優秀的人才，招聘經理在評估候選人時會將“是否能接受失敗”作爲一個選項。那些過於害怕失敗的人可能因爲害怕而不採取行動。

最好的面試官通過評估失敗來衡量成功

過去，招聘經理專著于候選人以創造力和創新精神而獲得成功的案例，現在這一慣例被打破，他們添加了「失敗的行爲」這類面試問題。

能接受失敗的人可以創造一種支持變革的企業文化，他們吸取教訓並有意願發揮創造力，使公司更具靈活性和抵擋失敗的能力。

爲什麽關於失敗的面試問題如此重要

成功的領導者通過提高良好的空間、文化和戰略來培養人才，很多時候，經歷失敗的人往往能發揮其最大的潛力，反敗爲勝。而過於追求完美的人可能沒有意願去適應變化，他們的創造性和創新性較低。

你的新雇主想知道最近你什麽事情搞砸了，你的回答給招聘經理提供了一個洞察你的機會。適應變化﹑保持創造力是公司發展的必需。對失敗做出正確反應的人可以領導公司走向成功。

失敗問題可以有不同的提問方式

面試官可以用不同的提問方式詢問你失敗的問題。

• 你最近有什麽事情沒做好，對你和你的團隊造成的後果是什麽？
• 你工作的項目沒有達到預期，你感覺如何並對此做了什麽？
• 你工作的項目沒有達到預期，你能分享一下原因嗎？
• 已批准的項目發生變化，優先事項轉移，你有何看法？
• 你最近一次使用新的流程或全新的方法解決問題是什麽時候？結果是什麽？你作何感想？

面試官會從很多方面來評估一個人是否願意尋求和嘗試新的東西，失敗本身不重要，重要的是是否吸取教訓並嘗試新的事物，把壞事變成好事。

責任編輯：林採楓