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打零工攀升 台人力銀行盼非典就業專法保障

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【大紀元2018年09月11日訊】(大紀元記者莊麗存台北報導)金融海嘯過後,「非典型就業人口」首度突破七十萬,去年更創新高,達到80.5萬人!根據yes123求職網「零工經濟族與非典就業風險調查」發現,有七成勞工曾打過零工,其中,有六成四領不到22K,這些非典型就業最擔心的就是「收入來源不穩」,yes123求職網呼籲政府,應該立「專法」來保護非典型就業者讓勞工心無旁鶩投入工作。

對非典型就業者來說,到底有什麼辛酸歷程呢?根據yes123求職網的調查顯示,回顧整個職涯,合計有七成一(71.1%)的勞工透露,曾經打零工過,其中還分成:59.9%屬於「曾有過打零工的經驗,但目前沒有了」;11.2%屬於「目前仍處於打零工狀態」。

如果有過「打零工」經驗,一個月下來的收入,「平均」領過多少?本次調查更發現,合計有六成四(64%)的人,曾領不到2.2萬元;而且數據往下看,甚至有一成六(15.9%)還在萬元以下,至於平均值則落在20,041元。

由yes123求職網調查顯示,有過打零工經驗的勞工當中,五成八(57.7%)的人就透露,曾經遭遇「職場歧視」,除了遇到「職場霸凌」外,目前仍在打零工的人,其中甚至有高達六成二(62.2%)透露,現在正處於「月光族」的狀態!平均需要再加薪52.5%,才有可能擺脫這樣「入不敷出」的生活。若以目前基本工資22,000元推算,大約要到33,550元的月收入水準。

假如現階段仍處於「打零工」狀態,勞工朋友「最擔心」的部份,在可複選狀況下,以「收入來源不穩定」(43.9%)最高,對於這群無穩定工作的弱勢勞工,除了經濟壓力外,是否還慘遭職場霸凌,及缺乏勞權保障?

yes123求職網發言人楊宗斌呼籲政府,應該立「專法」來保護非典型就業者,像是設定「薪資下限」保障,以及企業「僱用比例上限」,或者與正職員工享有同等福利;另一方面,像是透過租稅優惠,獎勵企業將非典人員轉任編制內員工,讓這群弱勢勞工朋友,維持基本生活水準與強化勞動權益。

楊宗斌呼籲企業主,對於非典人力的使用,不能全以人事成本考量,應該要著眼永續經營,有計畫招募新血加入企業,甚至培養接班人才。打造更穩定的就業模式、職場環境,更可以讓勞工心無旁鶩投入工作,並兼顧到家庭生活。◇

責任編輯:韻寰

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