中共社保徵收新規 企業撐不住或引外移潮

【大紀元2018年09月11日訊】（大紀元記者梁欣採訪報導）明年1月1日起，大陸將實施各項社保交由稅務部門統一徵收。有企業老闆11號向本台記者表示，政策實施後企業負擔員工的社保費為原先的將近3倍；有不少老闆打算將企業外移；其它行業撐不了只好倒閉。

《國稅地稅征管體制改革方案》實施後，相比過去最大差異為，列入工資統計的項目，包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入，需依總額來繳納員工的基本養老保險費，不再允許可選擇最低工資的繳納標準。

經濟下行之際，這無疑令企業「雪上加霜」的質疑，在網上此起彼落。在東筦設廠的香港中小企業主席劉達邦向大紀元表示，對我們來說「這確實是個很大的問題」。比如，東莞最低工資是1720人民幣，按它的標準正常收入約是4000塊，未來總額將增繳約3倍。

「現在我公司200員工一個月大概給十一二萬（社保），3倍的話變成30多萬，一年就3百多萬，承受不了啊！它政策上來（實施）要按它新的政策來做，你不付，會給你麻煩哪！只有按他們這個要求去做，咱們沒有這個抵抗的能力。」

這樣一來，未來員工需繳的保費亦將相對提高。企業的負擔加重，或將影響員工的獎金收入。

於上海擁有數家不同行業公司的王老闆向大紀元表示，社保新法實施後，只要發給員工的錢都要算在工資裡，肯定企業的成本負擔更大。「以前我知道有些企業這個會規避掉，比如獎金、差旅費……，是讓員工拿發票去報銷，能做為經營費用、業務費，這種報帳的方式有很多。」

王老闆說，目前，上海一個普通員工一般工資5千人民幣，若包括員工的五險一金，企業實際負擔約8千。普遍的很多企業把員工的基本工資給做低，然後通過類似獎金、補貼的形式來發放。「新規定可能就一刀切，會查得更嚴。」

據中國相關辦法規定，社保繳費基數為上一年度職工月平均工資；基本養老保險繳費基數為每月職工全部工資總額。

王老闆說，按薪資總額攤入月收入繳納，對企業來講是很大的一筆支出。原先一般年終獎金可能發的多，尤其是外企。嚴格按規定繳納後，可能企業本應該發給員工的年終獎金就越來越少。

「本來一個人發1萬元，現在發3千，剩下7千去交稅。對於企業主、老闆來講就這麼幹。他的營利少了，獎金發得少嘛！一樣的；就是企業負擔就會越來越重。」

劉達邦則表示，要這樣做不是不行，但可能一些有能力、有技術的員工都跑了。「他覺得你不合理，他們有這個能力的話，就找別的公司去幹活。」

他說，打算把工廠移到東南亞國家去生產；很多東筦的企業已經這樣考慮。大概前幾天也有人提出來這個事情，「對我們的影響挺大的，他們都關注這事，說沒辦法在中國生產。」

從國泰君安證券的研究資料數據顯示，比較2015年各國養老保險費率，美國為6.2%、韓國4.5%、日本8.737%、新加坡為16%，因其醫療、生育、失業、工傷保險均為0%，所以總合仍為16%；大陸為20%，總合29.25%，高出1.8倍。

另據陸媒報導，推行社保征管體制改革，一是因長期以來社保費「分征」過程中存在企業漏繳行為；二是，社保資金缺口逐年擴大，中共當局希望強化征管，減少漏繳、少繳現象。民間是甚麼反應呢？

「誰都知道社保這個坑是天大的一個坑，坑怎麼出來的誰也不知道，它不公開啊！官方沒交代、沒人擔責的！現在要填這個坑，好，從60歲退休延到65歲、到這一次的社保轉稅（交稅務局）不就是為了填社保這個坑嗎！」王老闆說。

他認為，當局要填坑不能拿員工來開刀讓繳更多的稅，公務人員若是造反那可不得了，所以只能是企業倒霉。那企業怎麼辦？「不行就關啊！……有些有貸款，最後倒楣的是銀行。反正誰都知道中國經濟現在一蹋糊塗。」

「上海南京路、淮海路關了多少店？飯店都一個一個在關，不要說其他的店了。經營不下去、經營成本太高，惡性循環。我覺得這種政策就是『飲鴆止渴』。」王老闆說。

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