【大紀元2018年09月19日訊】（大紀元記者王新一紐約報導）近年來，年長的員工在職場受到「年齡歧視」、老闆因此吃官司的現象越來越普遍。從臉書、IBM等大企業，到紐約醫管局、松柏大廈、按摩院等，都接到年長員工的控訴。有些不給年長的員工漲工資、分派好的工作，而裁員時卻首先針對他們。
市議會老人委員會17日召開聽證，為避免職場年齡歧視，有議員提出，是否今後能推動立法，禁止雇主詢問求職者的年齡；或要求企業公布其員工的年齡比例，好讓政府做出監督。
根據市議會報告，一份工作不僅可以為老年人提供經濟支持，還會增強心理上的成就感和對自我價值的肯定。而年齡歧視（age discrimination）則將導致老年人失業率高，身心健康受到影響。
老人委員會主席陳倩雯表示，研究表明，由於年長者做事認真，經驗足，因此很多工作會比年輕人做得更好。她說，儘管年齡歧視時有發生，但紐約市目前對年齡歧視的關注度還不夠。她指出，如臉書等大型科技企業，在招工廣告上設置年齡要求，都潛存年齡歧視的問題。
市府人員在回答問題時說，詢問求職者的年齡，在紐約目前還不算違法。陳倩雯說，「我們需要通過立法的方式解決這個問題。」
市議員瓦隆（Paul Vallone）則提出，市府應該監督企業是否只招聘特定年齡的員工。比如從紐約的一些大企業開始，要求他們向市府公開員工的年齡比例。
「年齡歧視」訴訟普遍
一場最近的訴訟顯示，一名華人狀告按摩院的西人老闆歧視，由於華人年齡漸漸大了，力氣不夠，老板讓她做一些掃地的工作，但是加班卻不給她加班費，與年輕員工明顯區別對待。
而7月5日，一名67歲的前員工以年齡歧視的理由，把紐約市醫管局（NYC Health+Hospitals）告上聯邦法庭。
去年6月，醫管局進行了大規模裁員，撤掉了400個管理類崗位。而這名員工稱，86%被裁撤的員工都是40歲以上，因此指控醫管局歧視年紀大的員工。醫管局則稱近年來財政困難，因此做出結構性調整，撤掉冗余職位，以在不影響醫護質量的情況下節約預算。
紐約市人權委員會（Commission on Human Rights）接受年齡歧視的舉報，感到自己遭遇不公待遇的雇員，可以前往尋求幫助。◇
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