site logo: www.epochtimes.com

杜絕職場年齡歧視 陳倩雯提禁問求職人年紀

兩年近七百人投訴 市議員提公開企業年齡比例 促市府當局打擊職場年紀歧視

市議會老人委員會就杜絕職場年齡歧視相關議題,17日召開聽證會。 (陳倩雯推特)

人氣: 39
【字號】    
   標籤: tags: , , ,

【大紀元2018年09月19日訊】(大紀元記者王新一紐約報導)近年來,年長的員工在職場受到「年齡歧視」、老闆因此吃官司的現象越來越普遍。從臉書、IBM等大企業,到紐約醫管局、松柏大廈、按摩院等,都接到年長員工的控訴。有些不給年長的員工漲工資、分派好的工作,而裁員時卻首先針對他們。

市議會老人委員會17日召開聽證,為避免職場年齡歧視,有議員提出,是否今後能推動立法,禁止雇主詢問求職者的年齡;或要求企業公布其員工的年齡比例,好讓政府做出監督。

根據市議會報告,一份工作不僅可以為老年人提供經濟支持,還會增強心理上的成就感和對自我價值的肯定。而年齡歧視(age discrimination)則將導致老年人失業率高,身心健康受到影響。

老人委員會主席陳倩雯表示,研究表明,由於年長者做事認真,經驗足,因此很多工作會比年輕人做得更好。她說,儘管年齡歧視時有發生,但紐約市目前對年齡歧視的關注度還不夠。她指出,如臉書等大型科技企業,在招工廣告上設置年齡要求,都潛存年齡歧視的問題。

市府人員在回答問題時說,詢問求職者的年齡,在紐約目前還不算違法。陳倩雯說,「我們需要通過立法的方式解決這個問題。」

市議員瓦隆(Paul Vallone)則提出,市府應該監督企業是否只招聘特定年齡的員工。比如從紐約的一些大企業開始,要求他們向市府公開員工的年齡比例。

「年齡歧視」訴訟普遍

一場最近的訴訟顯示,一名華人狀告按摩院的西人老闆歧視,由於華人年齡漸漸大了,力氣不夠,老板讓她做一些掃地的工作,但是加班卻不給她加班費,與年輕員工明顯區別對待。

而7月5日,一名67歲的前員工以年齡歧視的理由,把紐約市醫管局(NYC Health+Hospitals)告上聯邦法庭。

去年6月,醫管局進行了大規模裁員,撤掉了400個管理類崗位。而這名員工稱,86%被裁撤的員工都是40歲以上,因此指控醫管局歧視年紀大的員工。醫管局則稱近年來財政困難,因此做出結構性調整,撤掉冗余職位,以在不影響醫護質量的情況下節約預算。

紐約市人權委員會(Commission on Human Rights)接受年齡歧視的舉報,感到自己遭遇不公待遇的雇員,可以前往尋求幫助。◇

責任編輯:文燁

評論