site logo: www.epochtimes.com

擬改勞資法 重新定義「雇員、零工、臨時工」

為Foodora、Deliveroo和UberEats工作的悉尼零工從業者,對他們的薪資待遇一直非常不滿。 (GERARD JULIEN/AFP/Getty Images)

【字號】    
   標籤: tags: , , , ,

【大紀元2018年09月20日訊】(大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導)19日(週三),澳洲參議院未來工作調查委員會發布的一份報告建議,政府重審勞資關係法,擴大「雇員」定義,涵蓋類似優步(Uber)司機這樣的「零工」,並重新考慮「臨時工」的定義,建立從事勞工僱用業務的許可證制度。

該委員會2017年10月成立,其「未來工作與員工」調查已經持續一年。調查內容包括,零工經濟從業者在勞工法之下應該被怎樣定義。期間,工會運動參與者、就業市場專家、學者、新企業和技術公司等已經提交了160分意見書。

週三發布的報告建議政府「將零工經濟從業者,也納入雇員範圍之內」。為送餐服務平台Foodora、Deliveroo 和UberEats工作的悉尼零工從業者,對他們的薪資待遇一直非常不滿。

在參議院聽證會上,零工經濟是爭議的焦點。零工經濟平台堅稱,那些為他們工作的人應該被定義為「契約夥伴」,而不是雇員。Deliveroo和Uber公司在意見書中說,在當前法律對「雇員」和「契約夥伴」的定義之下,由於擔心其工作人員會被歸類為「雇員」,公司無法提供諸如培訓及司機和乘客支持等福利。

如果當前勞工法中「雇員」定義包括零工經濟從業人,零工經濟平台如Uber和Deliveroo將不得不為其從業人員承擔更多責任。

報告還建議,鑒於就業市場上的「臨時工」數目龐大,應該重新給「臨時工作」下定義。因為許多人雖然是「臨時工」,但從事的工作卻並非臨時性質,而是成了「永久臨時工」。這些「永久臨時工」長期以來無法享受正式員工擁有的各種福利,也一直沒有轉正的機會。

此外,參議院委員會還建議為勞工僱用業務引入一個全國性的許可證制度,包括對從事這類業務的經營者進行相應的資格檢查。參議院委員會主席、工黨參議員瓦特(Murray Watt)表示,澳洲目前在就業領域的政策制訂,比加拿大落後至少10年。

**
責任編輯:李熔石

評論