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聯邦新增5週父母假 提前3個月實施

延長育嬰假主要是為了鼓勵父親多參與照顧孩子。(Fotolia)

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【大紀元2018年09月27日訊】(大紀元記者周行報道)9月26日,加拿大政府宣布,給父母增加的5週育嬰假期,將從明年3月17日實施。

聯邦家庭、兒童和社會發展部長杜克洛(Jean-Yves Duclos)週三宣布,政府新增加的5週父母可分享的育嬰假期,將於2019年3月17日實施,在2019年3月17日或之後生孩子或領養孩子的父母,將有資格獲得這額外的5週假期。

在今年2月政府公布的預算中,計劃5年內投入12億加元,之後是每年3.45億元,為父母育嬰增加5週由失業保險支持的福利。政府當時稱,此舉主要是鼓勵男性分擔育嬰責任,使女性更容易重返職場。

本週是加拿大第一個性別平等周(Gender Equality Week)。聯邦政府在一份公告中說:「當婦女有平等的成功機會時,她們是變革的有力推動者 – 推動經濟強勁增長,改善家庭和社區的生活質量。」

政府原計劃從2019年6月開始,將父母標準育嬰假期從目前的35週增加到40週。現在,這實施時間被提前了近3個月,據政府估計,這將使受益的父母人數增加超過24,000人。

鼓勵父親多花時間育嬰

休這額外5週的育嬰假時,父母同樣可以從失業保險獲得相當於他們每週工資55%的福利金。按政府規定,父母的任何一方最多只能休育嬰假35週,這次增加的5週,只能由沒休夠35週的一方休,如果合格的一方不休,就算自動放棄了。

聯邦政府提供的數據顯示,失業保險給出的育嬰假福利中,婦女使用了85%,她們為了育嬰而離開工作場所的時間也更長。政府稱,新加的福利鼓勵所有家長分擔育嬰責任。

杜克洛說:「新的父母分享福利將為父母提供更多的靈活性,並鼓勵加拿大人更平等地分擔撫養孩子的工作。」

另外,從2017年12月3日開始,政府給父母提供了延長育嬰假期的靈活性。

原來的標準育嬰假是12個月內有35週,休假的父母福利相當於每週工資的55%,最高不超過543加元(2017年標準)。去年12月開始變成18個月內有61週,但每週福利減少至工資的33%,最高不超過326加元(2017年標準)。原則是總福利不變,休假時間可以更長。

明年3月開始增加的5週福利,也可以參照上面的做法延長至最多8週,但每週領取的福利金會減少。

去年12月實施的失業保險福利,還包括家庭照顧者福利:對於照顧患有危重病的成年家庭成員,一年內可以享受15週失業保險福利;對於照顧患有重病的兒童(18歲以下),一年內可以享受35週福利,同時,照顧者延伸至可以是父母之外的親戚,或者是被認為「像家人一樣」的個人。

對於照顧患有嚴重疾病並且有相當大死亡風險的家庭成員,照顧者可以享受26週的福利假期。

另外,醫生和護士都可簽署醫療信,證明孩子患有重病;申請照顧垂死病人福利時,也可以使用醫生或護士的證明。

責任編輯:岳怡

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