【大紀元2018年09月28日訊】（大紀元記者孫洐源美國華盛頓DC編譯報導）勞工部報告稱，8月份全美的職位空缺達到創紀錄的360萬個，雇主們仍然覺得具有所需技能和相關經驗的求職者相當缺乏。而一些求職者可能只是在自己的簡歷包裝方面表現欠佳。
在如今的職場，空缺職位幾乎普遍在網上發布，招聘信息包括詳細的所需技能和相關經驗。而面對大量的求職申請，雇主通常使用自己的篩選方法或使用帶有篩選功能的第三方網站來「過濾」出合適的求職者。對此求職者需密切關注招聘廣告上的工作信息。
CareerBuilder的詹妮弗·格拉茲（Jennifer Grasz）說道：「雇主將設置並使用關鍵詞對他們收到簡歷的相關程度進行排序。因此仔細閱讀雇主在招聘信息中使用的關鍵詞，並選擇與自己經驗相關的關鍵詞將它們加到您的簡歷中，這將有助於您的簡歷在眾求職者中脫穎而出。」
CareerBuilder最近對人力資源經理進行的一項調查發現，求職者沒有收到下一步面試邀請的主要原因包括簡歷上沒有可量化的成果、簡歷不是為空缺職位量身打造的等因素。
責任編輯：肖琳
