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經濟師:未來10年加拿大勞動力短缺

有經濟師表示,現在加拿大勞動力短缺問題會持續10年。(Getty Images)

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【大紀元2018年09月06日訊】(大紀元記者季薇多倫多編譯報導)經濟師表示,加拿大勞動力短缺問題可能會持續10年,涉及加國約50%的經濟活動,非常嚴峻,在小社區尤為突出。加國中小型企業必須找到辦法應對人手短缺的「新趨勢」。

加拿大統計局7月的數據顯示,加國失業率降至5.8%,為40年來最低。根據加拿大獨立企業聯合會(CFIB)8月發布的一份私營部門分析報告,「職位空缺率」在今年第二季度達3.1%,創2004年以新高。

據「赫芬頓郵報」報導,加拿大商業發展銀行(BDC)對1,208名中小型企業(年銷售額至少50萬元)人士進行的調查發現,39%表示難以僱到所需的新工人。

BDC首席經濟師克萊魯(Pierre Cleroux)分析,近期的經濟強勁是原因之一,但更大的問題是,年輕員工進入職場的速度跟不上老員工退休的步伐。他提醒,很多人以為人手短缺只是暫時現象,但實際並非如此,企業必須改變管理人力資源的方式,以長治久安之計應對新行情。

他補充道,相關策略將取決於企業所在地和員工人數等因素,但企業可以通過社交媒體推廣形象並從中受益。

他舉例說,大多數人找工時都會挑挑揀揀,規模較小的企業,如果不能很好地定位自己,就很難吸引到人才。

BDC委託Maru/Matchbox在今年4月30日至5月11日展開的電話調查還發現,只有24%的受訪者表示,他們正在投入更多資金以改善形象。

相比之下,35%表示,正在改變薪酬政策以應對勞動力短缺,40%正在僱用更年輕的員工,43%開始僱用資質較低的員工。此外,招聘退休員工的占33%,通過仲介招人的占22%,招募移民的占18%。

漲工資成趨勢

CFIB首席經濟師馬利特(Ted Mallett)表示,該聯合會的分析顯示,報稱勞動力短缺的企業更傾向於調漲工資。

馬利特說,預計缺人企業的工作調漲幅度為2.8%,不缺人的為1.9%。他認為,調漲工資是應對方法,但不能解決所有企業的人手短缺問題。

小鄉鎮企業處境最難

一些企業通過加強自動化,另一些通過僱用更熟練技工,來減少人手需求。但馬利特指出,小鄉鎮企業通常處境最難,因為當整個行業都缺人時,小企業招人的難度更大。

為創業公司提供商業貸款和風險投資等融資解決方案的BDC認為,勞動力短缺正在抑制加拿大的經濟競爭力。BDC的統計分析顯示,受勞動力短缺影響較大的公司,低增長可能性高達65%。

對擁有10到99名員工的公司來說,這種情況最為嚴重。他們中有過半表示「難以僱到」新人,只有不到四分之一說「很容易僱到」人手。#

責任編輯:文芳

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