【大紀元2018年09月06日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）經濟師表示，加拿大勞動力短缺問題可能會持續10年，涉及加國約50%的經濟活動，非常嚴峻，在小社區尤為突出。加國中小型企業必須找到辦法應對人手短缺的「新趨勢」。
加拿大統計局7月的數據顯示，加國失業率降至5.8%，為40年來最低。根據加拿大獨立企業聯合會（CFIB）8月發布的一份私營部門分析報告，「職位空缺率」在今年第二季度達3.1%，創2004年以新高。
據「赫芬頓郵報」報導，加拿大商業發展銀行（BDC）對1,208名中小型企業（年銷售額至少50萬元）人士進行的調查發現，39%表示難以僱到所需的新工人。
BDC首席經濟師克萊魯（Pierre Cleroux）分析，近期的經濟強勁是原因之一，但更大的問題是，年輕員工進入職場的速度跟不上老員工退休的步伐。他提醒，很多人以為人手短缺只是暫時現象，但實際並非如此，企業必須改變管理人力資源的方式，以長治久安之計應對新行情。
他補充道，相關策略將取決於企業所在地和員工人數等因素，但企業可以通過社交媒體推廣形象並從中受益。
他舉例說，大多數人找工時都會挑挑揀揀，規模較小的企業，如果不能很好地定位自己，就很難吸引到人才。
BDC委託Maru/Matchbox在今年4月30日至5月11日展開的電話調查還發現，只有24%的受訪者表示，他們正在投入更多資金以改善形象。
相比之下，35%表示，正在改變薪酬政策以應對勞動力短缺，40%正在僱用更年輕的員工，43%開始僱用資質較低的員工。此外，招聘退休員工的占33%，通過仲介招人的占22%，招募移民的占18%。
漲工資成趨勢
CFIB首席經濟師馬利特（Ted Mallett）表示，該聯合會的分析顯示，報稱勞動力短缺的企業更傾向於調漲工資。
馬利特說，預計缺人企業的工作調漲幅度為2.8%，不缺人的為1.9%。他認為，調漲工資是應對方法，但不能解決所有企業的人手短缺問題。
小鄉鎮企業處境最難
一些企業通過加強自動化，另一些通過僱用更熟練技工，來減少人手需求。但馬利特指出，小鄉鎮企業通常處境最難，因為當整個行業都缺人時，小企業招人的難度更大。
為創業公司提供商業貸款和風險投資等融資解決方案的BDC認為，勞動力短缺正在抑制加拿大的經濟競爭力。BDC的統計分析顯示，受勞動力短缺影響較大的公司，低增長可能性高達65%。
對擁有10到99名員工的公司來說，這種情況最為嚴重。他們中有過半表示「難以僱到」新人，只有不到四分之一說「很容易僱到」人手。#
責任編輯：文芳
