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91%上班族想過年後跳槽 創10年來新高

圖為示意照。(陳柏州/大紀元)

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【大紀元2019年01月14日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)根據yes123求職網調查顯示,有高達九成一(90.7%)的上班族透露,在豬年農曆年後「會想換工作」,比例不但略高於去年的90.3%,更創下十年以來新高!上班族最主要想換工作的原因,以「不滿意薪水」最高,超過五成,另外,有94%企業年後徵人,開出平均月薪3萬3,980元,相較去年增加了6.6%,多2,107元,也是近10年來新高。

Yes123求職網預做潛在的「年後跳槽族」大約有822萬人,在可複選的情況下,轉職主要原因為不滿意薪水(54.9%),公司福利不好(41.2%)、「沒有升遷機會」(33.4%),以及「覺得現在的公司發展沒前景」(31.1%)、「工作沒有發揮空間」(28.4%)。

在潛在的822萬「年後跳槽族」之中,其實就有高達八成五(84.6%)透露,「考慮」到海外工作,比例更續創2014年以來新高,而且換算下來,大約有695萬人想當「海漂族」。同時調查也發現,平均希望在海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」114.6%,等於是要拿到2.15倍的薪資。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,「台灣人才若持續外流,加上少子化、高齡化社會,未來恐怕將演變成國安問題」:勞動力短缺隱憂,就是影響到國家整體競爭力。

因此,他建議,要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業率,減少「學非所用」的衝擊,調整產業結構並且推動升級,刻不容緩。

在調查中,發現高達93.9%的企業透露,在豬年農曆年後「有徵才計畫」,跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為3萬3,980元,比起去年的3萬1,873元,增加6.6%,多了2,107元,續創2009年以來的新高。

楊宗斌指出,去年第四季起掀起國際貿易戰,不但有「轉單效應」加持,部分台商甚至考慮返鄉設廠;內需這邊,則有國旅補貼政策,以及觀光客成長的利多,「內外銷廠商」可能同步擴大招募規模,讓「年後徵才」的熱度持續加溫。

楊宗斌也解讀起薪走揚原因,他說,主要受惠於基本工資連三個年度增加,「22K魔咒」消失走入歷史,還有近期修法通過部分職缺,及上市櫃公司員工薪酬強制揭露,皆有「競品比價」效果,假如企業擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高。

責任編輯:英禎

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