【大紀元2019年01月04日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）川普（特朗普）政府最近提出了一項醫療保險方面的新規定。這項新規定為小企業的雇主們打開了一扇新窗口，將使他們能夠幫助員工減輕支付醫療保險的負擔，獲得更合適、更便宜的醫療保險。
這項新規預計到2028年將影響1000萬美國雇員。
據「福克斯商業網」（foxbusiness）報導，川普的這項健保新規定被認為是非常必要的。由於目前的醫療保險費太昂貴，許多公司都不得不放棄或減少為雇員提供醫療保險的範圍。他們可能想幫助員工支付醫療保險的費用，但目前的聯邦法規實際上只給了他們兩個選擇： 要麼選擇成本不斷膨脹的奧巴馬醫保，為員工提供非常昂貴的全面福利，要麼什麼醫保都不提供。
川普政府的新規則提供了第三種選擇。它將允許雇主每月向雇員發放免稅現金津貼，以幫助他們支付在個人市場購買保險的費用。
自己控制健康保險金
這個規則可能會被證明是變革性的。從短期來看，它將幫助數以百萬計的雇員們獲得醫療保險。而從長遠來看，它可以讓雇員，而不是雇主，自己來控制健康保險方面的花費。這樣的改變將進一步刺激保險市場的競爭，並最終帶來更高的質量、更多的選擇和更低的成本。
對許多雇主來說，完全贊助雇員的醫療保險成本過於高昂。自本世紀初以來，擁有3到199名員工的小企業，其雇員的家庭保險計劃平均保費幾乎增加了兩倍，從2000年的6,500美元增加到了今天的19,000美元。
一些小公司對該問題的回應方法是完全放棄為雇員支付醫療保險。在2000年，那些雇員人數為50到99人之間的小公司中，幾乎所有公司都為雇員提供了家庭醫療保險。而現在，只有89%的公司會為雇員提供醫療保險。
同時，即使中小型公司的員工能夠享受到公司提供的健康福利，他們也不太可能有多種保險計劃可供選擇。在雇員不足200人的公司中，有80%的公司只提供一種醫療保險計劃。
川普政府新規則將有助於扭轉這一趨勢，放寬對健康償付安排，又稱「醫藥償付帳戶」（Health Reimbursement Arrangements，HRAs）的約束。HRAs允許雇主每月向雇員支付一定數額的免稅資金，以補償雇員購買醫療保健的費用。
奧巴馬政府執政期間嚴格限制HRAs的使用。公司被禁止使用HRAs來補償雇員自己在個人市場上購買的醫療保險。
新規則將取消這一限制。美國財政部（Treasury Department）預計，到2028年，將有約80萬雇主會利用HRAs選項，從而幫助一千多萬工人支付其在個人市場上購買的健康保險。
更多的競爭、更多的選擇
個人健保市場客戶數量的增加可能導致更多的競爭和更多種類的保險選擇。
用一個披薩餅來作比喻。現在，一些企業正在為員工提供披薩——健康保險，但都是由雇主來選擇披薩的大小和配料。也許員工想要意大利辣香腸披薩，而雇主只提供奶酪披薩，那他們就不走運了。而有些公司根本買不起披薩餅，所以如果員工們想要披薩的話，他們必須自己掏腰包。
很快，按照新規定，公司和企業將可以選擇發給員工補償現金，以幫助他們支付自己希望訂購的任何披薩餅的費用。有眼光的披薩餅店肯定會為此推出更多的分店和各種新式披薩餅，以爭奪這個新客戶群所帶來的現金流，於是，就會出現更便宜的披薩餅，帶有不同配料的披薩餅等等。
上面所描述的正是個人健康保險市場將要發生的事情。將數以百萬計的新人送入個人健保市場，將鼓勵保險公司尋找方法，以更低成本提供更好、更個性化的醫療保險計劃。它將以川普政府最近的其它改革為基礎，這些改革為消費者提供了更廣泛的保險覆蓋選擇——比如團體健康計劃（Association Health Plans）和短期有限限期健保計劃（Short-Term Limited Duration Plans）等等——為那些不喜歡或無法負擔奧巴馬醫保的消費者提供服務。
政府提出的新規定將為小企業提供一種新的選擇，使其能夠為雇員提供健康福利，並使數以百萬計的工人能夠更容易地購買到適合他們需要和預算的保險計劃。#
責任編輯：林妍
