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大陸經濟學家:996是洗腦文化

有大陸經濟學家表示,996是洗腦文化並質疑馬雲對996的解釋。(AFP)

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【大紀元2019年04月14日訊】(大紀元記者劉毅報導)大陸經濟學家林采宜日前對近來996的爭論發表自己的看法說,996是一種洗腦文化並認為馬雲對996工作制的解釋存在三大謬論。

華安基金管理有限公司首席經濟學家林采宜在自己的微信號「lincaiyi0818」撰文表示,馬雲對996工作制的解釋存在三大謬論。

第一個謬論:「這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重。」

林采宜認為:希望美好生活,希望被尊重,是每個人的願望,也是每個人的權力。但是馬雲所說的「成功」是少數人的事情,而這個世界是由他眼裡「不成功」的民眾構成的,有錢、有名或者名利雙收的是極少數。把「成功」定義成人生的目標,會誤導你無止境地付出,最後,大部分人沒有得到期待的回報。

第二個謬論:「只有你付出巨大的代價,才能有回報,你不付代價,你是不可能有回報的。」

林采宜反駁說:生活中大概率的情況是:你付出了巨大的代價,但並沒有得到想要的回報。大多數人對小概率的「成功」抱著過於美好的期待,而對這種大概率的風險沒有充分的預期。而鼓勵員工願意冒巨大的風險去獲取小概率的成功比較符合老闆的利益。

第三個謬論:「在阿里待十年,接受996,就是成長。」

林采宜對此表示:阿里的成功學只能代表某一種價值觀,接受這種價值觀不代表成長,不接受這種價值觀也不代表墮落。社會的開放和文明在於接納各種不同的價值觀,你可以選擇搏命奮鬥,為了成功;我也可以選擇隨遇而安,過平淡的生活,做普通人,只要我的生活方式不傷害其他人,我的選擇就應該得到尊重。一些企業藉助於所謂的企業文化去統一員工的思想,以「使命感」、「成功」、「團隊精神」等各種名義來剝奪個人的合法權力,本質上是違背現代商業的契約精神的。企業對員工的約束權力僅在於勞動紀律和業績考核,沒有權力去給員工洗腦,要求員工接受老闆的價值觀。

對於林采宜的觀點有網民表示贊同。

山西太原市網民「享受生活_4e47c2c」說:「站在自己的利益角度說教綁架自己的員工,做老師的資格都沒有。」

有廣州市網民表示:「凡事都有度,996過了。應給員工有選擇的權利,多勞多得,不可ー刀切。此文方向是正確的,支持!」

所謂「996」,就是早上9時上班,晚上9時下班,一週工作6天計72小時。

今年4月初開始,中國程序員們發起了一個抵制996工作制的項目,希望能夠維護勞動者權益。甚至有一家996.ICU的網站就在控訴加班違法和給員工造成的創傷,從字面上解釋就是工作996,最後會住進ICU(重症監護病房)。

首先站出來對員工表示不滿的是搜狗的CEO王小川:「跑出來嚼舌頭,算啥?有種就趕快滾。」

接著阿里巴巴馬雲4月12日在內部交流會上的講話全文流出,他說,996是「我們每個人修來的福報」,選擇阿里這樣中國今天排名第一的公司是要付出代價的。

同日,京東總裁劉強東則在朋友圈發布文章講述自己的創業史,稱不會強制員工996,但是必須具備拼搏奮鬥的精神。給996站台。

與老闆們的態度相反,在各類社區,反對「996」的人員仍在增加。據財新網消息,截至4月12日總計共有21.26萬人支持GitHub中996ICU這個欄目,過去一週,新增3.56萬人支持。

根據投票得出結果,加班情況最嚴重的前五公司分別為京東、阿里巴巴、華為、網易和字節跳動。

有評論認為,996現在成了一個行業普遍現象了,成了行業規則了。

有海外評論人士對此表示,「996」的現狀顯示出在經濟不景氣的大環境下,公司在變相裁員和變相減薪。因為有員工受不了這這種痛苦會選擇離開,這就等於變相裁員;能留下來的人分擔了離開了的員工的工作而不加薪,這就是變相減薪。#

責任編輯:方明

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2019-04-14 4:38 PM
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