【大紀元2019年05月01日訊】（大紀元記者施芝吟台北報導）在五一勞動節這天，十多個醫護工會成員代表，上午來到衛福部門口抗議，並提出制度性保障醫護勞動權益。
醫護工會成員在衛福部門口大喊「醫護過勞，病人不保」等口號。北市醫師職業工會代表廖偉翔醫師說，「公立醫院的住院醫師、主治醫師，都還沒有納入《勞基法》的保障，我們認為，不管用契約的方式，還有在工時的限制方面，今天的訴求，是希望這兩方面可以獲得一定的保障。」
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，目前護理之家的護病比維持在1比50至200、小夜班區域及地區醫院則介於1比17至20之間。北市聯醫工會常務理事陳奕榕說，護理人員人力不足，導致需跨科支援，培訓時間也由2個月減至5週，沒有完整訓練，罔顧病人安全。
工會要求加強醫療機構管制與監督，包括醫療機構勞動檢查須有工會人員陪同，避免醫院規避勞檢裁罰；醫療財團法人應比照國營企業，讓工會能夠推派勞工董事，監督醫院的經營運作；加強醫院主管勞動法規概念，避免管理階層侵犯員工的法定權利；衛福部執行醫院評鑑時，從醫療相關工會中推薦具勞動權益專長的工會成員擔任評鑑委員。
衛福部也發聲明表示，近年已致力改善醫護執業環境，並提出4點說明。包含嚴禁醫療暴力、推動醫療爭議處理改革，減少醫療訴訟案件、受僱醫師勞動權益保障制度化、護病比入法。
針對未納入《勞基法》醫師權益方面，醫事司長石崇良說，已擬具《醫療法》修正草案，增修醫師勞動權益保障專章條文，將工作契約、年資採計、職業災害補償、退休金，以及醫療業務風險保障等納入規範，該草案目前正由行政院審議中，本會期將送交立法院審議。
此外，衛福部也修法加重醫療暴力刑事責任，並推動醫療爭議處理改革，減少醫療訴訟案件，「醫療事故預防及爭議處理法」草案去年中旬也在立法院完成逐條審議，待黨團協商後完成二、三讀程序。
責任編輯：呂美琪
