【大紀元2019年06月26日訊】（記者余天白編譯報導）雖然卑詩省的經濟數據顯示強勁，但一份最新的民意調查透露，省內企業做生意的成本正在日益高漲，商界對自身的前景相當憂心。
據Postmedia報導，卑詩商會（B.C. Chamber of Commerce）近日對省內數百家私營、公營和非營利企業進行民意調查。在接受調查的685名企業領導者中，94%表示生意成本在過去一年中有所上漲，68%的受訪者準備上調服務或產品的價格，約30%的受訪者計劃裁減員工、下調僱員工作時間，約50%的受訪者表示將增加自己的工作時間。
45%的企業領導人還表示，自家企業的規模無法擴張；8%的領導人準備關閉企業。
在企業經營艱難的同時，卑詩商界對本省經濟走勢也缺乏信心。在調查中，49%的受訪者表示自己對本省經濟的信心在過去一年中減弱了。當被問及對卑詩省未來3-5年的經濟展望時，逾半數受訪者認為未來經濟「可以接受」，而非「好」或「很好」。
卑詩商會首席執行官利特文（Val Litwin）表示，卑詩省的經濟數據和商家的切身感受構成了「二重現實」，雖然表面經濟增長強勁，但商界卻感到了「正處頭頂」的壓力。
雇主醫療稅：最新一擊
在大溫地區已營業逾30年的團體餐飲企業Culinary Capers Catering每年營業額超過千萬加元。但創始人狄波拉·李科馬克（Debra Lykkemark）表示，企業近年來經營不斷下滑，而今年1月起生效的「雇主醫療稅」（employer health tax）每年使公司額外增加了8-10萬元的開支，對企業是一記重擊。
「這是對我們生存底線的重大打擊，我們無法承受這個開支。所以我們必須要提價，才能夠盈利。」她說。
該公司已將部分食品價格上調5%。與此同時，由於溫哥華房價高昂，該公司也面臨著給員工漲工資的壓力。
省財政廳廳長詹嘉璐（Carole James）近日參加了卑詩商會的年度大會。她表示，自己在會上聽聞了商界人士面臨的「成功與挑戰」。她說：「我承認，雇主醫療稅的實施帶來了變化；我承認，對商家來說，這是一筆額外的開銷。」
雇主醫療稅是卑詩省府20191月1日開始對省內雇主徵收的新稅，用以取代一般由省民個人繳付的醫療保險金（MSP）。雇主醫療稅的納稅額度根據雇主在卑詩省的年度薪資總支出而定，其計算公式如下：
年度薪資總支出等於或低於50萬加元：無需繳納雇主醫療稅
年度薪資總支出在50-150萬加元之間：繳稅額為2.925% x (年度薪資總支出 – 50萬)
年度薪資總支出超過150萬加元：繳稅額為1.95% x 薪資總支出
慈善或非營利性質的雇主享受較優惠的繳稅政策，免稅門檻也從50萬元提高至150萬元。
卑詩商業委員會（Business Council of B.C.）此前指出，雇主醫療稅不利於卑詩企業的發展，因為企業支付工資越高、納稅越高的計稅方法可能導致企業難以增加僱員或提供加薪，最終會限制卑詩省經濟的發展。
留住人才
雖然卑詩商界對省府新徵的雇主醫療稅叫苦，但詹嘉璐認為，省內企業面臨的主要困境是難以招聘和留住合適的人才。她認為，省府投資托兒服務可以幫助更多女性外出工作，幫助解決人才短缺的問題；同時，省府出台的住房可負擔性措施能抑制房價，讓大溫留住更多人才。
責任編輯：祖文
