【大紀元2019年07月15日訊】（大紀元記者李言編譯報導）88歲高齡的沃倫‧巴菲特（Warren Buffett）有很多智慧——他也很願意與學生分享他的這些智慧。他曾經告訴那些MBA學生，讓一個人成功贏得工作機會的因素往往不是業績、分數等，而是一個人良好的品質，即誠信。這也是他用人的標準。
伯克希爾‧哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）首席執行官沃倫‧巴菲特是無數學生希望與之攀談、交流的對象。而這位世界巨富也把與年輕人交流、分享自己的成功之道看作一件「奇妙的事情」。
巴菲特認為，在年輕時培養一個人的好品質是很重要的事情。據CNBC報導，去年，巴菲特告訴「雅虎財經」總編輯說，成功與否的關鍵是要（及早）養成好習慣——哪怕是「請」和「謝謝你」等這些小事情。
1998年，巴菲特在與佛羅里達大學的MBA學生談話時對這個話題進行了詳細闡述。那就是：讓你脫穎而出的並非是高智商。
當時，這位富有傳奇色彩的投資者用一個小遊戲開始了他的演講，「假設我給你一個權利：你可以選擇一位同學——為他（她）的餘生買10%的單。」
按照巴菲特的建議，這個選擇應該基於這位同學的優點，所以選擇智商最高、父母最富有或最有活力的人並非明智之舉。
巴菲特表示，「在課堂上獲得最高分不是壞事，但這並不是讓一個人從人群中勝出的品質。」
他接著說，「你可能會選擇具有領導才能的人——能夠讓別人去實現他們的利益。那將是一個慷慨、誠實並且能夠對別人的想法加以稱讚的人。」
Billionaire #WarrenBuffett to MBA students: This is the key to success https://t.co/aX5FnTt0oU
— YES BUILDS CONSULTING & COACHING (@YESBuilds) July 15, 2019
這位「智者」的遊戲還沒有結束。接下來，巴菲特告訴學生們說，他們還要選擇一位將被自己低估的同學——他們只願意為這位同學的勞動支付10%的報酬。
「（這次）你不會選擇智商最低的人。」巴菲特說，「你會想到那個讓你失望的人——那個自負、貪婪、偷工減料，有點不誠實的人。」
如果你在自己身上看到任何這些特質，你就要擺脫它們。「這是你來決定去留的問題。」他說。
巴菲特又說，「如果你把好的品質寫下來並讓它們變成習慣，那麼當你全部完成時，你將成為那個你想買其10%品質的人。」
按照巴菲特的說法，有些人年輕時沒有養成好習慣，即使到了他這個年齡，仍然具有「自我毀滅性的行為模式」，而且陷在其中不能自拔。
從本質上講，誠信和誠實、美德和道德可以讓你在職場中成就或突破自己。如果你不把這作為優先事項，就有可能因不誠信的名聲而陷入困境。
巴菲特想雇用什麼樣的人
作為首席執行官和投資家，巴菲特用人或投資的標準並非一個人的業績、考試成績或學歷。相反地，他只看重一個人的品質。
巴菲特說，「有一個人，奧馬哈（Omaha）的皮特‧凱維特（Pete Kiewit），曾經說他在招聘時要看三個方面：誠信、智慧和活力。」「如果他們不具備第一個，那麼另外兩個會毀了他們。因為如果他們不正直，你會寧願他們愚蠢和懶惰。」
這是有道理的：如果你不能相信某人在需要的情況下誠信行事，那麼你會希望他們靠近或來到你的旗下嗎？
你很可能會大聲說「不」。不過，這又引出另一個更難的問題：你怎麼知道該信任誰？
在伯克希爾‧哈撒韋公司2007年的年度會議上，一位與會者向巴菲特提出了這個問題。
這位億萬富翁拿出他深藏不露的智慧之囊，然後說道，「人們經常會『暴露自己』。當有人找到我的公司，他們所談論的事情、他們認為重要的事情等等，可以給你很多線索。」
不要成為讓人失望的人
這裡最重要的一點是，如果你想成為一個成功的人、每個人都想僱用的人，你需要養成誠信的習慣。
有幾種方法可以讓你做到這一點：
履行你的承諾
說實話
值得信賴
在信用到期時給予信貸
要留意和看到他人的情緒變化
表現出謙遜
願意承認你錯了
在需要時提供幫助
尊重他人
要慈善
要有耐心
智慧和雄心是有價值的特徵。但即便如此，如果缺乏誠信就不會讓你與眾不同，也不會讓你得到工作機會，至少不會從巴菲特那裡得到機會。
責任編輯：李寰宇
