【大紀元2019年08月15日訊】（大紀元記者宋清寧澳洲墨爾本編譯報導）墨爾本陽光醫院（Sunshine Hospital）的在訓專科醫生（registrar）們聲稱他們超時工作卻沒有得到足夠的薪資，並且沒有獲得強制性的臨床培訓，因此對醫院運營商採取了法律行動。
澳洲醫學協會（AMA ）維州分會正在通過公平工作委員會（Fair Work Commission）對運營陽光和富士貴醫院（Footscray Hospital）的Western Health機構採取行動。
該醫療機構的實習醫生表示，他們每週的工作時間有時超過60個小時，通常要在每兩週86個小時正常工作時間的基礎上加班40個小時，並且醫院很少給他們安排時間參加臨床培訓。
澳洲醫學協會指控陽光醫院違反了其法律義務。根據合同，該醫院的在訓專科醫生每兩週工作86個小時，其中10小時必須用於醫療培訓。
一位不願透露姓名的初級醫生對《時代報》表示：「無法得到重要的培訓是一所醫院工作量失控的表現，醫生留下來只是為了確保病人是安全的。」
「但他們經常質問為什麼你沒有在工作時間做完所有的事，並因此責備你。這使你感覺無能無力、尷尬和沮喪。」
她舉例說，一些在訓醫生連續10天待命，在輪班中間沒有獲得10小時的休息時間，並說，初級醫生們「壓力過大，工作過度，並且感到工作做得不夠好」，因此經常可以看到他們在休息區哭泣。
「經常在你加班數小時後，回到家感到極度焦慮，有些時候我感到如此累，會忘記事情。」「或者你會在凌晨2點醒來，擔心你犯了錯誤，因此在凌晨3點時打電話給醫院，詢問病人情況。」
這名醫生說，她的一些同事因為焦慮和抑鬱在服藥。
澳洲醫學協會的最新數據顯示，約40%的維州實習醫生遭受過歧視、性騷擾或欺凌。另有40%表示工作壓力影響到其精神健康，許多人擔心他們會因為疲勞而在工作時犯錯。
五分之三的人擔心如果他們向有關部門報告醫院的不當行為，會招致負面後果。
協會維州主席雷特（Julian Rait）說，剝削年輕醫生的現象在維州依然很普遍。
他說，臨床培訓至關重要，因為這教會初級醫生在未來如何應對其面臨的醫療狀況。
Western Health機構主管埃萊夫特裡烏（Paul Eleftheriou）說，該機構近期改變了工作安排，以減少在訓專科醫生的工作量，確保他們獲得臨床培訓。
他強調，公平工作委員會與數個初級醫生正在進行的討論涉及到的是陽光醫院改革之前的情況。
責任編輯：李欣然
