【大紀元2019年08月26日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）越來越多的美國高科技公司的員工開始採取前所未有的聯合行動，以期達到推動公司業務的民主化，以及獲得更好的工作條件、工作保障、更高的工資等等目的。
美聯社週日（8月25日）報導稱，美國高科技行業員工近期採取越來越多的激進行動。儘管擁有六位數的工資和無限制的休假時間，許多高科技公司的技術雇員卻一直在質疑他們所在公司的工作效果。同時，他們還與更多的藍領、服務部門和合同工的同事們聯手，一起迫切要求公司提供更好的工作條件和薪酬。
採訪了參與組織這些行動的數十名高技術雇員的加州大學黑斯廷斯法學院（University of California Hastings College of the Law）教授維娜·杜巴爾（Veena Dubal）對此表示說：「這是前所未有的，無論是這些巨頭公司所擁的巨大的力量，還是這些白領員工，他們都願意去動搖自己所擁有的特權，並希望真正看到他們正在做的工作所帶來的影響。
杜巴爾說：「他們之所以感到鼓舞，是因為看到了國家和全球所面臨的『生存危機』，以及認識到了高科技公司『將在很長一段時間裡，要比任何跨國公司都擁有更大的權力。』」
這些高科技巨頭公司的員工們的維權行動涉及諸多方面。比如：亞馬遜和微軟的員工們要求這兩家公司停止向軟件公司帕蘭提爾（Palantir）提供服務，因為該公司向包括移民與海關執法局（ICE）和美國陸軍在內的聯邦機構提供技術；此外，亞馬遜員工還敦促公司向可再生能源過渡，並在股東大會上與首席執行官傑夫•貝佐斯（Jeff Bezos）就該問題進行對質；在去年谷歌處理不當性行為案件的罷工事件之後，谷歌員工們又聯名簽署了一封信，抗議谷歌公司研發符合中共審查制度的瀏覽器……。
這種高科技行業員工積極展開維權的現象在舊金山灣區尤為明顯，該地區是 Salesforce、谷歌和 Palantir 等科技巨頭公司的所在地。
28歲的布什爾（Ian Busher）曾是谷歌的合同工分析師，他也是美國民主社會主義者舊金山灣區分會的組織者。他對此表示說：「員工們被要求為這些公司的股東和管理層工作並為他們帶來更多的權力。」「但如果你想讓世界變得更美好，你就應該與你的合作夥伴一起，對這些公司的工作成果進行判斷並將之民主化。」
責任編輯：葉紫微
