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加拿大雇主今年拿多少錢給員工漲工資?

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【大紀元2019年08月27日訊】(大紀元記者王蘭多倫多編譯報導)根據最近的一項調查顯示,加拿大雇主們今年為員工增加薪水的預算比去年稍稍增加,平均績效預算增加到2.6%。

據人力資源顧問公司美世(Mercer)調查發現,加拿大雇主們今年的加薪預算同比增長0.1%,預計到2020年將保持穩定。這數字不包括已經凍結工資的公司。

美世公司的2019-2020年度加拿大薪酬規劃調查收集了652個公司的數據,這些公司分佈在各個經濟領域。

「獲得正確的薪酬對於員工實現自己的價值至關重要。」加拿大美世公司的合伙人兼職業商業領袖弗羅斯特(Gordon Frost)表示。

「當你有正確的薪酬戰略時,你可以發揮員工的實力,並建立一個蓬勃發展的員工隊伍。」他說。

加拿大美世指出,在2019年之前,加拿大雇主們的加薪預算三年內穩定在2.5%。今年得以小幅增長主要受到技術等熱門行業的推動,這些行業為招聘頂尖人才撥出3.2%的預算用於工資支出。

接受調查的絕大多數雇主表示他們計劃為員工加薪而投資,只有6%的雇主報告凍結高管工資,4.8%的雇主報告凍結非高管的工資。

在2019年,「高業績者」的薪水漲幅是「平均表現者」的1.85倍。

參與調查的雇主表示,影響2020年薪酬決策的主要決定因素包括:激發員工實力(72%);公司吸引力(70%)以及「加強業績文化」(50%)。

來自美國人力資源公司Ceridian的單獨調查發現,加拿大和美國工人對工作不滿的主要原因就是薪水。

調查發現,78%的人經常對薪酬和金錢問題感到壓力;54%的人認為他們的雇主關心他們的經濟情況;61%的人表示他們對雇主的薪水表示滿意。

責任編輯:嚴楓

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