【大紀元11月18日訊】（中央社記者王曼娜香港十八日電）雖然香港女性地位較鄰近地區為高，但婦女事務委員會今天公布的一項調查卻發現，香港女性在商業和私營機構較少擔任高層管理職位，只有約四分之一的女性出任這些機構高層。
這次調查是婦女事務委員會首次就女性在私人及非政府機構的就業情況作出研究，由尼爾森（中國）負責，於今年四月中至五月期間成功訪問了一千五百名市民。
調查顯示，整體而言，兩性在商業和私營機構的就業比例，在香港基本上能維持平衡。現時香港商業和私營機構內，有四成五的全職受薪人員是女性。不過，女性和男性在不同行業及所擔任的職能範疇方面，仍存在著一定程度的分別。
在商業和私營機構工作的僱員中，擔任工程及建築、產品及業務研究或開拓，以及資訊科技和資訊系統支援職能的僱員，逾七成為男性；相反地，約七成擔任會計及財務職能的僱員是女性。
調查又發現，女性在採礦、電力、燃氣業、建築業、運輸及倉庫、以及通訊業的參與比率偏低，只有少於三成的僱員是女性。另外，教育、醫療、社區、社會服務行業是女性僱員比例最高的行業，有六成五從事這行業的僱員為女性。
婦女事務委員會發言人說，總括而言，香港女性在不同行業類別的參與程度和擔任職能與海外國家大致相若。不過，現時香港較少女性從事某些傳統男性為主的行業，反映社會上仍存有一些偏見，認為某些行業或職能不適合女性或男性出任。
調查也發現，香港約有四分一的高層管理職位由女性擔任。相對於超過兩成的男性工作人口擔任高層管理職位，現時只有百分之九的女性工作人口能擢升至高層職位。
婦女事務委員會呼籲私營機構，多加關注性別問題和男女的不同需要，在可能的範圍內，積極考慮推行各項家庭友善的工作安排。(http://www.dajiyuan.com)
