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【大紀元5月11日訊】最近，在IT業界有許多大公司的CEO紛紛宣布辭職，他們陳述的理由大多是個人原因或有其它机會。但事實呢？是什么讓他們紛紛退出，這是否意味著IT業的發展已走到盡頭？
不肯說明的原因
相信您不會看到以下的新聞報道：執行官X宣布辭去在某科技公司的職位，因為該公司 支付給他的薪水不足以讓他留下。他說：“股權早已物非所值。況且解雇員工并不令人愉快，我也擔心我們會走向破產。坦率的說，我已經想清楚了，并決定辭職去打高爾夫球。”
當然，這是真實的說法，但卻不會真正發生。
亞馬遜的執行官Warren Jenson、SUN微系統公司的Ed Zander和AOL-時代華納公司的Gerald Levin都提出了自己的理由。內在原因無疑与X執行官的說法有關，但他們選擇了其他的措辭方式。更深層的原因是：看不到黑暗盡頭的光明。如果沒有令人信服的證据證實情況發生好轉，誰會留下來呢？
而另一個最大的問題在于：他們的退出是否敲響了了IT業的喪鐘。答案是“否”。他們离開不是認為科技企業已走到末路，不可能恢复過去的輝煌。而是因為輝煌不會在一夜之間發生，更不可能立即實現。
簡單的公式
并非所有人都因為“錢”而离開，但基本等式很簡單：如果他們繼續全身心的付出，那也必須得到相應的回報。但就目前和可以預見的未來而言，IT業CEO們得到大筆薪酬的時代仍不可預期。2001年，E*Trade公司由2000年的盈利轉為虧損2.41億美元，同時CEO Christos Cotsakos的薪酬和紅利卻几乎加倍。此外，他還獲得了1.5億美元的貸款和一些額外股權。而企業對此的反應強烈，并因此開始控制CEO的薪水和紅利。
假如，您是一家科技公司的CEO，在《華爾街日報》上讀到某CEO在證人席上受到嚴責，另有簡訊報道，Priceline公司的CEO 2001年沒有拿到任何薪酬。我想，這足以另您手心出汗。即使隨后讀到他獲得了75億的股權，這已足夠讓您重新考慮長期計划。
識時務者為俊杰
雖然您可能希望在科技支出快速強勁的反彈前，全力以赴爭取贏取這次賭注。但所有跡象都表明這將是一個至少几個季度的周期。而几個季度在企業而言，相當于10年。而這期間，投資者可能會涌進你的辦公室，你可能必須在股价處于最低點時在股東大會上面對股東的責難，就像內存巨頭EMC在本周要做的一樣。你是如此害怕，不得不計划在股東大會時离開美國。這段時間太長，長過許多CEO和其它執行官們樂于等待的時間。
試想：亞馬訊的Jenson在亞馬遜發布第一次盈利報告后宣布辭職是多么睿智和有遠見。他得到相當高的評价。他其實可以等到明年第四季度才這樣做，但為什么要冒險等等坏消息的來臨呢？而對于其它人，离開并不是一件光榮的事。但這樣就避免了听到更多裁員、更多坏消息和面臨工資減少。
在經濟情況好的時候，執行官從不擔心他們的報酬。所有人都認識到他的离開對公司是多么大的損失。但現在的問題是：用什么讓他們留下？一些企業選擇了高价的股票。Meg Whitman 2001年未能獲得薪水，但事實上她占有eBay 3%的股權–該公司擁有140億美元市值–這足以彌補工資方面的虧空。然而，對于大多數CEO而言，股權不足以恢复他們的信心，他們要的是黑暗盡頭的光明–關于這占我們已空談了一年多，似乎仍未到來。(賽迪网 5月10日 )
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